劳务派遣合同和劳务合同一样吗？劳务派遣合同和劳务合同存在明显区别。劳务派遣合同涉及三方主体，形成不同法律关系，派遣单位负责社保等；劳务合同仅涉及两方，双方是平等民事主体。二者受不同法律法规调整，应用时需准确区分。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务派遣合同和劳务合同一样吗
劳务派遣合同和劳务合同不一样，二者存在明显区别，以下是详细说明：
- 合同主体：劳务派遣合同涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位与劳动者；劳务合同只涉及两方主体，即提供劳务的一方和接受劳务的一方。
- 法律关系：劳务派遣合同中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是劳务关系；劳务合同中，双方是平等的民事主体，建立的是民事法律关系。
- 权利义务：在劳务派遣合同里，劳务派遣单位负责为劳动者缴纳社保等，用工单位主要提供劳动条件并按约定向派遣单位支付费用；劳务合同中，接受劳务一方按约定支付报酬，一般不承担提供劳动保护等义务。
- 合同性质：劳务派遣合同受劳动法等劳动法律法规调整；劳务合同受民法典等民事法律法规调整。
综上所述，劳务派遣合同和劳务合同有着本质差异，在实际应用中要根据具体情况准确区分，以保障各方的合法权益。
二、劳力外包和劳务外包有什么区别
劳力外包并非规范法律术语，通常人们提到的可能是劳务派遣，它与劳务外包存在多方面区别：
1. 法律关系：劳务派遣涉及三方关系，即派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位与劳动者建立劳动关系，再将劳动者派遣至用工单位工作；劳务外包是发包方与承包方之间的合同关系，劳动者与承包方建立劳动关系，与发包方无直接劳动关系。
2. 管理主体：劳务派遣中，劳动者由用工单位直接管理，遵守用工单位的规章制度；劳务外包中，发包方仅对承包方的工作成果进行验收，劳动者由承包方自行管理。
3. 风险承担：劳务派遣中，派遣单位承担劳动关系中的大部分法定责任，用工单位承担部分特定责任；劳务外包中，承包方对劳动者承担全部劳动法律责任，发包方一般不承担劳动者的劳动风险。
4. 结算方式：劳务派遣一般按照派遣的劳动者人数和工作时间结算费用；劳务外包通常按照外包项目的工作量或工作成果结算费用。
三、就业合同和劳务合同有什么区别
就业合同与劳务合同存在多方面区别：
1. 主体不同：就业合同主体是用人单位和劳动者，用人单位通常是企业、个体经济组织等；劳务合同主体更广泛，双方可以都是法人、自然人，或一方是法人一方是自然人。
2. 法律关系不同：就业合同中，劳动者与用人单位是隶属关系，要遵守单位规章制度，接受管理；劳务合同中，双方是平等的民事主体关系，不存在隶属。
3. 报酬支付不同：就业合同里，用人单位按规定和约定支付工资，有最低工资标准等保障，工资发放有规律；劳务合同报酬由双方协商确定，支付方式和时间较灵活。
4. 保障不同：签订就业合同，用人单位要为劳动者缴纳社会保险；劳务合同中，除特别约定，提供劳务者自行承担风险，单位一般无义务缴纳社保。
5. 适用法律不同：就业合同受劳动法等劳动法律法规调整；劳务合同主要受民法典等民事法律规范调整。
以上是关于劳务派遣合同和劳务合同一样吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
