专升本之前签了劳动合同还能改吗？接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、专升本之前签了劳动合同还能改吗
专升本之前签的劳动合同能否更改，需根据具体情况判断。
若双方协商一致，可对劳动合同进行变更。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式，就能变更劳动合同约定内容。比如因专升本上学时间与工作时间冲突，经与单位友好沟通，双方同意调整工作时间或岗位等，就可签订书面变更协议。
若无法协商一致，劳动者单方面变更较难。劳动合同依法订立后具有法律约束力，双方应履行合同规定义务。劳动者若因专升本想变更合同，如更改工作时间、工作地点等，单位有权拒绝。若劳动者强行变更，可能构成违约，单位有权追究违约责任。
不过，若出现法定情形，如订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
总之，专升本想更改已签劳动合同，建议先与单位友好协商，按法律规定和合同约定处理。
二、签了劳动合同还能统招专升本吗
签了劳动合同仍然可以参加统招专升本。
从法律层面看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而参加统招专升本是个人的受教育权利，二者并不冲突。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利以及接受职业技能培训等权利，其中并不限制劳动者提升学历。
在实际操作中，劳动者与用人单位签订劳动合同后，若决定参加统招专升本，需提前与用人单位沟通。若因参加专升本考试需请假备考、参加考试等，应按照公司规定的请假流程进行。若成功被本科院校录取，需要与用人单位协商后续事宜，如是否继续履行劳动合同。若选择入学深造，一般需与用人单位解除劳动合同。总之，签了劳动合同不影响参加统招专升本考试，但要妥善处理与用人单位的关系。
三、专升本之前签了劳动合同怎么办
专升本之前签了劳动合同可按以下方式处理：
-继续履行合同：若劳动合同未到期，且自身有能力在学习之余兼顾工作，可与用人单位协商继续履行合同。明确告知单位自己专升本的情况，争取双方达成合理的工作安排，如调整工作时间、工作强度等，以平衡学业与工作。
-协商解除合同：若认为上学后无法继续工作，可与用人单位协商解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。需注意按合同约定办理工作交接、归还公司财物等离职手续。
-单方解除合同：若因专升本上学，无法继续履行合同，且合同未约定不可提前解约或约定了合理解约情形，可提前通知用人单位解除合同。一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。但可能需按合同约定承担一定违约责任，如支付违约金等。
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