劳务合同算雇佣关系吗？劳务合同不完全等同于雇佣关系。二者有相似处，都涉及一方提供劳务、另一方付酬。但也有区别，主体上劳务合同更广泛，法律适用上，劳务合同遵循民法典，雇佣关系按侵权责任规则定责，不能简单等同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同算雇佣关系吗
劳务合同不完全等同于雇佣关系。
劳务合同是一种民事合同，双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬。雇佣关系则是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。
二者存在相似之处。劳务合同与雇佣关系都涉及一方提供劳务，另一方支付报酬。在劳务合同和雇佣关系中，提供劳务者按约定付出劳动，接受劳务者或雇佣者支付对价。
但二者也有区别。从主体方面，劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；雇佣关系主体一般是自然人与自然人。在法律适用上，劳务合同受民法典调整，遵循意思自治原则；雇佣关系主要受民法中侵权责任相关规定调整，当受雇人因工作致他人损害或自身受损时，按相应规则确定责任。所以，不能简单认定劳务合同就是雇佣关系。
二、签劳务合同给交保险吗
签劳务合同，单位一般不给劳动者交保险。劳务合同与劳动合同不同，劳务合同受民法典调整，建立的是劳务关系，并非劳动关系。
在劳务关系里，提供劳务者与接受劳务一方是平等主体，双方的权利和义务主要依据合同约定。接受劳务一方没有为提供劳务者缴纳社会保险的法定义务。比如个人请家政服务人员，二者签订劳务合同，雇主无义务为家政人员缴纳社保。
而劳动合同受劳动法和劳动合同法调整，用人单位与劳动者建立的是劳动关系。按照法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
不过，如果劳务合同中有约定，接受劳务一方愿意为提供劳务者缴纳保险，也是可以的，这属于双方协商一致的结果。所以，签劳务合同是否交保险，关键看合同约定，若无约定，通常无需缴纳。
三、劳务工要交五险一金吗
劳务工通常无需用人单位缴纳五险一金。劳务关系与劳动关系不同，劳务工和用工单位建立的是劳务关系，这种关系受《民法典》等民事法律调整。根据法律规定，缴纳五险一金是基于劳动关系产生的法定义务，劳务关系并不在其列。
然而，如果劳务工与用人单位建立的是劳动关系，那么用人单位就有义务为其缴纳五险一金。判断是劳务关系还是劳动关系，不能仅依据合同名称，要从工作内容、管理方式、报酬支付等多方面综合考量。若劳动者接受用人单位管理、从事单位安排的有报酬劳动，且该劳动是单位业务组成部分，即便未签订劳动合同，也可能构成事实劳动关系。
在实际情况中，劳务工可仔细查看合同条款，确认双方关系性质。若认为自身属于劳动关系却未获五险一金待遇，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。
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