什么情况下劳动者提出离职有赔偿？劳动者提出离职可获赔偿的情况：用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴社保、规章制度违法损权益、以欺诈等手段致合同无效、强迫劳动或危及人身安全，劳动者离职均可获赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么情况下劳动者提出离职有赔偿
劳动者提出离职可获赔偿的情况如下：
一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者人身安全，劳动者因此离职可获赔偿。
二是用人单位未及时足额支付劳动报酬。工资拖延发放或未按约定数额支付，侵害劳动者权益，劳动者离职可主张赔偿。
三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险是法律规定用人单位的强制义务，未缴纳的，劳动者离职有赔偿。
四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。如单位规定加班无加班费等不合理制度，导致劳动者权益受损后离职的。
五是因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者离职可获赔偿。
六是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同可获赔偿。
二、什么情况离职有2n补偿
离职获得2n补偿通常存在以下几种情况：
第一，用人单位违法解除劳动合同。比如，在员工无过错且不符合法定解除条件时，用人单位无故将其辞退。像员工工作表现良好，未违反公司规章制度及法律法规规定，却被公司毫无理由地解除劳动关系，这种情况下就可能涉及违法解除。
第二，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，之后又违法解除。例如，公司故意隐瞒重要事实，诱导员工签订不利于自身的合同条款，随后又借此违法辞退员工。
第三，用人单位违反法律规定终止劳动合同。当劳动合同期满，员工有应当续签的法定情形，如在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等，而用人单位却违法终止合同。
满足上述情况时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，即2n补偿，以维护自身合法权益。
三、什么叫未足额发放工资被迫离职会赔钱吗
未足额发放工资，指用人单位没有按照劳动合同约定或法律规定的工资标准，向劳动者支付全部应得工资。包括少发基本工资、奖金、津贴等情况。
若因用人单位未足额发放工资，劳动者被迫离职，用人单位通常需支付经济补偿。这是基于法律对劳动者权益的保护，工资按时足额发放是用人单位的基本义务，未履行该义务导致劳动者离职，符合支付经济补偿的情形。
具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要主张补偿，需注意收集能证明工资标准、实际发放情况及离职原因等相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、离职通知等，通过合法途径维护自身权益。
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