合同写无固定期限合理不？在法律框架内，确立有限期限的劳动合同属于规范的行为。所谓的"固定期限劳动合同"，即是由雇主单位与员工之间达成共识的，并无确切终止日期确定的劳动合约关系。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同写无固定期限合理不
此乃合法之举。
所谓“固定期限劳动合同”，即是指用人单位与劳动者之间所达成的协议中明确规定了合约终止的具体日期。
如果存在以下任何情况之一，劳动者可向用人单位提议或自愿续签、缔结新的劳动合同，在此过程中，若劳动者有意签署一份无固定期限的劳动合同，除了他们明确要求订立固定期限劳动合同之外，均应按照法律规定进行处理：首先，劳动者在特定的用人单位中已经持续工作达到了十年以上的；其次，当用人单位初次实行劳动合同制度或是由国有企业转制为新公司后，劳动者在该用人单位中已经连续工作超过十年并且距离法定退休年龄尚有不足十年的；最后，如果用人单位已经连续两次与劳动者签订了固定期限的劳动合同。
如果用人单位自雇佣劳动者之日起满一年仍未与其签订书面形式的劳动合同，那么就可以被视为用人单位已经与劳动者签订了一份无固定期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、合同签几年后是无固定期限
根据《劳动合同法》相关规定，在以下几种情形下，劳动者与用人单位可签订无固定期限劳动合同：
一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。即劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年，工作时间应连续计算，包括劳动合同续签时的工作时间。
二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情况主要是为了保障特定情况下，接近退休年龄劳动者的权益。
三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，在连续签订两次固定期限劳动合同后，再次续签时可签订无固定期限劳动合同。
三、合同签几次可以签无固定期限
在我国，签订无固定期限劳动合同主要有以下几种情形涉及到签订次数的规定：
（一）劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，此时无论之前签订过几次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样应订立无固定期限劳动合同。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
综上，通常情况下连续订立二次固定期限劳动合同且符合相关条件，再次续订时可签订无固定期限劳动合同，但满足其他法定条件时，也可签订无固定期限劳动合同。
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