老板有权利随便辞退员工吗？老板没权随便辞退员工，劳动关系受法律保护。合法辞退情形有员工有过错、不能胜任工作等。无法定情形老板随意辞退，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板有权利随便辞退员工吗
老板没有权利随便辞退员工。
从法律层面讲，劳动关系受法律严格保护。若老板无合法事由辞退员工，属于违法解除劳动合同。合法的辞退情形通常有以下几种：
一是员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位无需支付经济补偿即可辞退。
二是员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，单位提前通知并支付相应经济补偿可解除合同。
反之，若不存在上述法定情形，老板随意辞退员工，员工有权通过合法途径维权。员工可向劳动监察部门投诉，要求对单位违法行为进行查处；也可申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，以维护自身合法权益。
二、老板随便辞退员工违法吗
老板随便辞退员工可能违法。
若劳动者不存在过错，比如没有严重违反用人单位规章制度、未营私舞弊给单位造成重大损害等，老板无故辞退属于违法解除劳动合同。
依据劳动合同法，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但如果劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，老板辞退员工则可能是合法的。不过，用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在过错且单位规章制度有明确规定，该规章制度的制定也需符合法律规定的民主程序并已向劳动者公示。所以，要判断老板随便辞退员工是否违法，需结合具体情况和相关证据综合认定。
三、公司调岗降薪变相辞退员工合法吗
公司调岗降薪变相辞退员工一般不合法。
劳动合同明确约定了工作岗位和薪资待遇，这是劳资双方的重要约定内容。公司未经员工同意，擅自调岗降薪，改变了劳动合同的关键条款，违背了合同的约定和法律规定。
从法律角度，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致原则。公司没有合理理由，单方面调岗降薪属于违法行为。比如员工原本从事技术岗位，公司却将其调至行政岗位且大幅降低薪资，而员工并无不能胜任原岗位的情况，这种调岗降薪就缺乏合理性。
不过，如果公司有充分证据证明调岗降薪具有合理性，比如员工不能胜任原工作岗位，公司经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，这种情况下公司在履行法定程序后进行调岗降薪可能被认定合法。但公司需承担举证责任。
若员工遭遇公司调岗降薪变相辞退，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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