兼职可以签的合同有哪些？兼职可签的合同有非全日制劳动合同，以小时计酬，工作时间有限制，订立灵活；劳务合同由双方协商确定工作内容等；合作协议用于合作项目，明确合作事项等。兼职者要选合适合同维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职可以签的合同有哪些
兼职可签的合同主要有以下几种：
1. 非全日制劳动合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。此合同可书面订立，也可口头约定，灵活度高，能随时终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：这是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。兼职人员与用工单位建立的是劳务关系，双方的权利和义务主要通过合同约定。在劳务合同中，工作内容、工作时间、劳务报酬等条款都由双方协商确定。
3. 合作协议：若兼职工作涉及合作完成特定项目，双方可签订合作协议。该协议会明确合作事项、双方的权利义务、利润分配等内容，以保障合作顺利进行。
兼职者应根据具体工作情况，谨慎选择合适的合同类型，明确双方权利义务，以维护自身合法权益。
二、电工兼职要签合同吗现在
电工兼职是否要签合同，需根据兼职具体形式判断。
如果是劳务兼职，即电工以完成特定工作任务为目的，受雇于另一方，双方建立劳务关系。虽法律未强制要求必须签订书面合同，但为明确双方权利义务，避免日后出现报酬支付、工作范围、责任承担等纠纷，建议签订书面劳务合同，详细约定工作内容、工作时间、报酬金额及支付方式等条款。
若是非全日制用工兼职，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，签订书面合同能更好地保障双方合法权益，明确工作细节和要求。
综上所述，电工兼职签合同可降低风险，保障自身权益，即便法律未强制，也建议签订。
三、大学生兼职助教要合同吗
大学生兼职助教最好签订合同。从法律角度看，合同是保障双方权益的重要依据。
对大学生而言，签订合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息。比如，清晰规定授课内容和时长，可避免被额外增加工作任务；明确薪酬及支付时间，能保障劳动所得按时足额获取。若工作中出现纠纷，如工资拖欠、随意辞退等情况，合同可作为维权证据，通过合法途径解决问题。
对于雇佣方，合同同样重要。它能约束大学生按照要求履行职责，保障教学工作顺利开展。若大学生未按约定完成工作，雇佣方也可依据合同追究责任。
虽然兼职助教多为短期工作，但仍存在一定法律风险。即使是口头协议，也有法律效力，但举证困难。为避免不必要的纠纷，建议大学生与雇佣方签订书面合同，明确双方权利义务。合同形式可以是简易的劳务协议，关键内容完整即可。
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