兼职劳务合同怎么拟定的？拟定兼职劳务合同要涵盖合同双方信息、工作内容与地点、工作时间、劳务报酬等要点，还需明确保密与知识产权条款、合同期限、违约责任和争议解决方式。拟定要表达清晰、合法有效，必要时可咨询律师。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职劳务合同怎么拟定的
拟定兼职劳务合同需涵盖以下要点：
1. 合同双方信息：明确双方当事人的姓名、地址、联系方式等基本信息，以确保合同主体明确。
2. 工作内容与地点：详细描述兼职工作的具体内容、工作地点，使双方清楚工作范围和地点要求。
3. 工作时间：规定兼职的工作时间安排，如每周工作天数、每天工作时长等，避免工作时间上的纠纷。
4. 劳务报酬：约定劳务报酬的金额、支付方式和支付周期，保障劳动者的合法权益。
5. 保密与知识产权条款：若涉及公司机密信息，应明确保密义务；若工作成果有知识产权归属问题，也需明确规定。
6. 合同期限：确定合同的起始和终止时间，或规定合同的终止条件。
7. 违约责任：明确双方在违反合同条款时应承担的责任，增强合同的约束力。
8. 争议解决方式：约定双方在发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
拟定合同时，语言表达要清晰准确，避免模糊和歧义。同时，要遵循法律法规，确保合同条款合法有效。如有必要，可咨询专业律师，以保障合同的严谨性和合法性。
二、深圳兼职人员合同怎么签
深圳兼职人员合同签订需注意以下要点：
1. 明确合同类型：兼职通常可签非全日制劳动合同或劳务合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。若工作性质不属此，可签劳务合同。
2. 合同条款完备：
- 工作内容与地点：明确兼职具体工作内容和工作地点。
- 劳动报酬：写清报酬标准、支付方式（如现金、转账）及支付周期。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超十五日。
- 工作时间：约定每日或每周工作时长与时间段。
- 双方权利义务：规定用人单位和兼职人员各自权利义务，如用人单位提供必要工作条件，兼职人员遵守单位规章制度等。
- 保密与竞业限制：涉及单位商业秘密，可约定保密条款和竞业限制条款，并明确相应补偿。
3. 遵循法律法规：合同内容不得违反法律法规强制性规定，保障双方合法权益。
4. 双方签字确认：合同由双方签字或盖章后生效，各执一份留存。
三、线上兼职用工合同怎么签
签订线上兼职用工合同，需遵循以下要点：
1. 明确合同双方：在合同中清晰列出用人单位和劳动者的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容和地点：详细描述兼职工作的具体内容、工作地点（线上工作可明确使用的平台或系统）。
3. 工作时间和报酬：规定工作的具体时间安排，如每周工作天数、每天工作时长。同时，明确报酬的金额、支付方式（如银行转账）和支付周期。
4. 保密和知识产权条款：如果工作涉及到用人单位的商业秘密或知识产权，应在合同中明确劳动者的保密义务和知识产权归属。
5. 违约责任：约定双方违反合同的责任和赔偿方式，以保障双方的合法权益。
6. 争议解决方式：明确在发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
7. 合同期限：确定合同的起始和终止时间，或明确以完成一定工作任务为期限。
8. 双方签字：合同需由双方签字或盖章确认，以表示对合同内容的认可。
签订线上兼职用工合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合双方意愿和法律规定。如有必要，可咨询专业律师。
以上是关于兼职劳务合同怎么拟定的的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
