员工非因工受伤医疗期工资标准？员工非因工受伤医疗期工资标准有差异，总体有原则。规定医疗期内企业付病假工资或救济费，可低于最低工资标准但不低于80%。部分企业规章制度可作更具体约定，只要合法合规对双方有约束力。合同或集体合同约定也应执行，需综合多因素确定合理工资待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工非因工受伤医疗期工资标准
员工非因工受伤医疗期工资标准，在不同地区和具体情况下可能会有所差异，但总体遵循一定原则。
其一，根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
其二，部分企业可能会在自身规章制度中，对非因工受伤医疗期工资作出更为具体的约定。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并向员工公示，就对双方具有约束力。
其三，若企业与员工签订的劳动合同或集体合同中有关于非因工受伤医疗期工资的特别约定，也应按照约定执行。但前提同样是约定需合法合规。
总之，非因工受伤医疗期工资标准需综合考虑法律法规、企业规章制度以及合同约定等多方面因素，以确定员工在此期间应得的合理工资待遇。
二、员工非因工受伤期间工资怎么算
员工非因工受伤期间的工资计算，需根据员工的医疗期及相关规定来确定，具体如下：
医疗期内，用人单位应当按照一定标准支付病假工资或疾病救济费。一般来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的医疗期是根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，例如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月等。
医疗期届满后，若员工能从事原工作的，可以恢复正常工资待遇。若员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿金等。
总之，员工非因工受伤期间的工资计算有明确的法律规定和标准，用人单位和员工都应按照相关规定执行，以保障双方的合法权益。
三、员工放弃工资还可以要吗
员工放弃工资后是否还可以要回，需分情况来看。
若员工是在自愿、清醒且明确知晓放弃工资后果的情形下，通过书面形式正式作出放弃工资的意思表示，比如签署了相关的放弃工资协议等，一般情况下较难再要回工资。因为从法律角度而言，这是员工对自身权利的一种处分，在符合法定要件时，这种处分是具有法律效力的。
然而，如果员工放弃工资的决定是在受到欺诈、胁迫、重大误解等违背其真实意愿的情况下作出的，那么员工是可以主张撤销该放弃行为，从而要求用人单位支付相应工资的。例如，用人单位以不发放此前工资相威胁，迫使员工放弃当月工资，这种情况下员工的放弃并非真实意思表示，可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径，主张撤销放弃行为并索要工资。
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