签了合同想辞职怎么办呢？签合同后辞职分情况处理。试用期提前三日书面通知，做好交接；过试用期提前三十日书面通知，三十日期满合同解除，期间正常履职、配合交接。单位有违法情形可即时解除。辞职要保存证据防纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了合同想辞职怎么办呢
签了合同后想辞职，需根据具体情况采取不同方式。
若处于试用期，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这期间要做好工作交接，整理好相关工作资料和进展情况，与接手同事或上级沟通清楚。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知一般采用辞职信形式，明确表达辞职意愿和预计离职时间。通知到达用人单位后，三十日期限届满，劳动合同即解除。在此期间，劳动者需正常履行工作职责，若用人单位有协助办理工作交接等要求，应积极配合。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
无论哪种方式辞职，都要注意保存好相关证据，如辞职信送达证明等，以避免后续可能出现的劳动纠纷。
二、签合同想提前辞职怎么办
签合同后想提前辞职，可参考以下方法：
- 试用期内辞职：若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。通知方式无明确规定，书面或口头均可，但建议采用书面形式，以保留证据。
- 正式员工辞职：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是法定的预告期，在此期间应继续工作并完成好交接任务。书面通知发出后，要确保用人单位签收，可通过邮寄并保留回执等方式。
- 特殊情况即时离职：若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。
提前辞职时，要与用人单位做好工作交接，归还公司财物、资料等。若劳动合同中有关于服务期、保密义务、竞业限制等特殊约定，需遵守相关条款，避免违约赔偿。
三、合同到期需要写辞职信吗
合同到期通常无需写辞职信。辞职信一般是在劳动合同未到期时，劳动者单方面提前向用人单位提出解除劳动合同的申请。
当劳动合同到期时，若劳动者不愿续签，直接告知用人单位即可。因为依据法律规定，劳动合同期满，劳动合同自动终止。此时，劳动者没有提前通知用人单位不续签的法定义务。
不过，若劳动合同中有特别约定，要求劳动者在合同到期不续签时需提前一定时间告知用人单位，那么劳动者应当按照合同约定执行。若有必要，劳动者可以采用书面形式告知，而不是以辞职信的形式。
劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位则需向劳动者支付经济补偿。
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