没签合同摔伤了老板不赔偿怎么办？没签合同摔伤后老板不赔，可通过三途径解决：一是收集证据，如工资等证明劳动关系材料及医疗诊断等；二是与老板协商，沟通赔偿事宜并录音留存证据，协商后签书面协议；三是申请劳动仲裁或诉讼，确定劳动关系申请仲裁，雇佣关系直接起诉，专业机构会裁决维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签合同摔伤了老板不赔偿怎么办
在没签合同且摔伤后老板不赔偿的情况下，可通过以下途径解决：
一是收集证据。虽然没有签订书面合同，但可搜集能证明劳动关系或雇佣关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以及能证明摔伤事实、伤情严重程度的医疗诊断证明、病历等材料。
二是与老板协商。尝试再次与老板沟通赔偿事宜，清晰表明自己的诉求和依据，协商过程中可录音留存证据，若协商达成一致，应签订书面协议确保履行。
三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若确定是劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担工伤赔偿责任；若是雇佣关系，可直接向法院提起诉讼，主张人身损害赔偿。仲裁或诉讼过程中，专业机构会依据事实和法律进行裁决，切实维护自身合法权益。
二、没签合同属于非法用工吗
未签合同不一定属于非法用工。
非法用工是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招用劳动者，或者用人单位使用童工的情形。
而未签合同，在一般的劳动关系场景下，只是违反了劳动合同法中关于用人单位应与劳动者签订书面劳动合同的规定。自用工之日起一个月内，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，判断是否非法用工，关键在于用人单位的经营资质以及是否存在使用童工等特定违法情形，而非单纯依据是否签订合同来认定。未签合同主要涉及的是对劳动者权益保障及用人单位法律责任承担方面的问题，与非法用工是不同的法律概念。
三、没签合同受伤怎么赔偿
在没签合同的情况下受伤，赔偿问题需根据具体情形来确定：
一是劳动关系下。若双方虽未签书面劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者在工作中受伤，一般可认定为工伤。用人单位应承担工伤赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体金额根据伤残等级和实际花费确定。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位按规定支付全部费用。同时，还可主张因未签劳动合同的双倍工资差额。
二是劳务关系下。提供劳务者在劳务过程中受伤，根据双方各自的过错承担相应责任。若接受劳务一方存在过错，如未提供安全工作条件等，应承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。
三是其他情形。如因第三人侵权导致受伤，可向第三人主张侵权赔偿，赔偿项目涵盖人身损害的各项费用。具体赔偿需结合证据和实际情况确定。
以上是关于没签合同摔伤了老板不赔偿怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
