公司开除职工如何补偿？公司开除职工补偿依具体情形而定。合法解除且符合规定无需补偿，但要有证据且制度合法；违法解除职工有经济赔偿金，标准为补偿标准二倍；未书面提前通知要付代通知金。职工被开除应收集证据，合法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司开除职工如何补偿
公司开除职工的补偿需依据具体情形而定：
1.若公司合法解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的情形，比如职工严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。但公司需有充分证据证明职工存在相应违规行为，且规章制度的制定和公示符合法律规定。
2.若是公司违法解除劳动合同，职工有权获得经济赔偿金。经济赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.此外，若存在未提前三十日以书面形式通知职工的情况，还需额外支付一个月工资作为代通知金。职工遭遇公司开除，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
二、被迫辞退公司怎样补偿
若劳动者被公司被迫辞退，公司应按以下规定给予补偿：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若公司违法解除劳动合同，即没有合法理由辞退劳动者，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
再者，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者要注意收集能证明劳动关系及被迫辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过合法途径维护自身权益，可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
三、私企如何辞退员工赔偿
私企辞退员工的赔偿情况分多种：
一是合法辞退且无需赔偿的情形。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错，私企辞退无需支付赔偿。
二是合法辞退但需支付经济补偿的情况。比如因企业经营困难进行经济性裁员，或企业与员工协商一致解除劳动合同等。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三是违法辞退需支付赔偿金的情形。若私企无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在处理辞退员工赔偿问题时，私企应严格依据法律规定执行，确保程序合法、依据充分，避免产生法律风险。员工若认为自身权益受到侵害，也可通过合法途径维护自身权益。
以上是关于公司开除职工如何补偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
