购销合同包括劳务吗？购销合同是货物买卖协议，核心是货物交付与价款支付，一般不包括劳务；劳务合同强调劳务提供与接受。不过实际商业中，购销合同可能存在混合情形，会附带简单劳务作为从合同义务。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、购销合同包括劳务吗
购销合同一般不包括劳务。购销合同是买卖合同的一种，主要是指一方将货物的所有权或经营管理权转移给对方，对方支付价款的协议。其核心在于货物的买卖交易，关注的是货物的交付和价款支付。
而劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同强调的是劳务的提供和接受，侧重于劳务行为本身。
不过，在实际商业活动中，有的合同可能会存在混合情形。比如在购销合同里，可能会附带一些简单的劳务，像卖方负责将货物安装调试，这部分劳务是附属于货物销售的从合同义务，并非购销合同的主要内容。所以，单纯的购销合同不包含劳务，但实际合同可能会有劳务相关的附属条款。
二、档案里有劳务合同吗
档案里可能有劳务合同。一般来说，对于普通劳动者，其个人档案通常包含与工作相关的重要材料。如果劳动者与用人单位签订了劳务合同，并且用人单位按照规定将合同存入档案，那么档案中会有这份劳务合同。
在正规的劳动管理流程里，用人单位会将员工的一些重要资料归入档案，劳务合同能够证明双方的劳务关系、明确双方的权利和义务，属于重要资料之一，所以有较大可能被放入档案。
不过，也存在档案里没有劳务合同的情况。比如一些小型企业管理不规范，没有将劳务合同归入员工档案；或者劳务合同签订后，由于保管不善等原因未能存入档案。
另外，对于一些临时的劳务关系，双方可能并不重视档案管理，也不会将劳务合同放入档案。因此，档案里是否有劳务合同要根据具体情况判断。
三、工伤走劳务赔偿多少
工伤走劳务赔偿金额需根据具体情况确定。
首先，要进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤且确定伤残等级后，赔偿项目主要包括以下几方面：
其一，医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其三，伤残补助金。根据不同的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
其四，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果单位未缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用由用人单位承担。总之，工伤劳务赔偿金额要结合实际的伤残情况、工资水平等多因素综合计算。
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