劳动仲裁可以请假吗多久？劳动仲裁当事人因正当理由无法参加庭审可向仲裁庭申请请假。仲裁庭会根据理由合理性决定是否批准。法律未明确请假时长，短期事由如突发疾病，长期如严重疾病，仲裁庭会依实际处理。要尽早申请并提供证明。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁可以请假吗多久
劳动仲裁当事人可以请假。
当事人若因正当理由无法亲自参加劳动仲裁庭审，可向仲裁庭申请请假。仲裁庭通常会综合考虑请假理由是否合理、充分来决定是否批准。
关于请假时长，法律并未作出明确统一规定。一般而言，如果是短期合理的请假事由，例如突发疾病、意外事件等，请假时间以能够处理完突发情况并确保不严重影响仲裁程序推进为宜，可能是一天或几天。但如果是较为长期的原因，比如严重疾病需长时间治疗等，仲裁庭会根据实际情况考量，可能会在保障双方当事人合法权益和遵循仲裁程序公正、高效的原则下，对仲裁庭审时间作出调整或安排其他合适的处理方式。
需注意，应尽早向仲裁庭提交请假申请并说明理由，同时提供相关证明材料，以便仲裁庭做出准确判断，保障仲裁程序顺利进行。
二、录音录像能否劳动仲裁
录音录像可以作为劳动仲裁的证据。
在劳动仲裁中，录音录像若要具备证明效力，需满足一定条件。其一，来源需合法，通过合法手段获取，例如在工作场所正常录制，而不能是通过非法窃听、偷拍等侵犯他人隐私的方式取得。其二，内容要真实且与案件相关，能清晰反映劳动纠纷涉及的关键事实，如双方关于薪资、工作时间、辞退原因等重要事项的沟通、协商过程。其三，录制过程需完整，不能有剪辑、拼接等破坏原始内容的情况。
若录音录像符合上述要求，在劳动仲裁时，可向仲裁机构提交。仲裁机构会结合案件其他证据，综合审查判断其证明力。它有助于劳动者或用人单位在仲裁中更好地阐述事实、支持自身主张，对仲裁结果产生重要影响。
三、劳动仲裁公示多久结束
劳动仲裁公示期一般为60日结束。依据相关法律规定，在劳动仲裁案件处理过程中，若出现需要公告送达仲裁文书等情况时会进行公示。
公示目的在于确保当事人能够知晓仲裁相关信息，保障其参与仲裁程序的权利。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。
在这60日公示期内，相关程序处于等待状态。公示期满后，仲裁程序将继续推进，仲裁机构会依据既定程序和规则，结合当事人提交的证据、陈述等情况进行审理和裁决。不过，具体案件可能因特殊情形而存在差异，若有复杂因素导致需要延长公示或处理时间，仲裁机构通常会按照法定程序作出相应决定并告知当事人。
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