劳动合同签订生效吗？劳动合同签订后符合法定条件才生效，条件包括主体合格（用人单位和劳动者需具备相应资格）、意思表示真实（无欺诈胁迫等情形）、内容合法（不违反规定、不损害权益）、形式合法（采用书面形式），满足条件才对双方有约束力。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同签订生效吗
劳动合同签订后，在符合法定条件时生效。具体如下：
一是主体合格。签订劳动合同的双方当事人必须具备签订合同的主体资格。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，具备用人主体资格；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和劳动权利能力。
二是意思表示真实。双方在签订劳动合同时，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意思表示的情形。例如，用人单位不能以欺诈手段诱使劳动者签订明显不利于其的合同条款。
三是内容合法。劳动合同的内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体或他人的合法权益。比如，约定的工资不得低于当地最低工资标准，劳动时间和休息休假安排需符合法律规定等。
四是形式合法。劳动合同应当采用书面形式。
只有同时满足上述条件，签订的劳动合同才生效，对双方当事人具有法律约束力。
二、劳动合同盖公章签字有效吗
劳动合同盖公章且有签字的情况下，通常是有效的。具体分析如下：
从法律规定来看，劳动合同的生效需满足主体适格、意思表示真实、内容合法及形式合法等要件。用人单位在劳动合同上加盖公章，表明其对合同内容的认可，是单位意思表示的一种体现。同时，相关负责人签字，进一步明确了代表单位作出意思表示的具体人员，增强了合同的严肃性和可信度。
对于劳动者而言，签字则是其对合同内容知晓并愿意接受相关权利义务约定的体现。只要签字是其真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫等违法违规情形，劳动合同即具备法律效力。
不过，实践中需注意公章的真实性及签字人的授权情况。若公章是伪造的，或者签字人未经授权擅自签字，可能会影响合同的效力。但在构成表见代理等法定情形下，即便存在上述问题，合同仍可能被认定为有效。
三、还没毕业能签订劳动合同吗
尚未毕业的学生能否签订劳动合同，需分情况来看。
若该学生为在校实习生，通常不能签订劳动合同。在校实习生一般以学习为主要目的，到单位实习是为积累实践经验，并非以就业为导向。这种情况下，学生与实习单位之间建立的是实习关系，双方可签订实习协议，明确实习期间的权利义务，如实习报酬、工作内容、实习期限等。
但如果该学生即将毕业，且已达到法定就业年龄，单位有用人需求，学生也有就业意愿，双方可签订劳动合同。例如，有的学生在毕业前半年就已确定就业单位，这种情况下，双方签订劳动合同是合法有效的，学生毕业后可正式入职，按劳动合同约定履行职责，享受相应的劳动权益，单位也需履行相应的法定义务。
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