未签劳动合同无故被辞退怎么办理？遇到未签劳动合同且无故被辞退，先收集工作证等证明劳动关系的证据，接着与用人单位协商，主张双倍工资和赔偿金。协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未签劳动合同无故被辞退怎么办理
若遇到未签劳动合同且无故被辞退的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
其次，与用人单位进行沟通协商，要求其说明辞退原因，并主张未签劳动合同期间的双倍工资以及违法辞退的赔偿金。通过友好协商，有可能快速解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行查处，督促用人单位依法支付相应赔偿。
同时，也可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细阐述事实和理由，并提供收集的证据。仲裁委将依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在此过程中，要注意遵循法定程序，积极维护自身权益。
二、未签劳动合同无故被辞退怎么办
若未签劳动合同且无故被辞退，可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集相关证据。如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等，这些证据有助于证明劳动关系的存在。
第二，主张未签劳动合同的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三，针对无故被辞退，要求支付赔偿金。若用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第四，与用人单位协商解决。尝试与单位沟通，提出合理诉求，争取协商达成补偿协议。
第五，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉可促使其对用人单位的违法行为进行查处；申请劳动仲裁则是通过法律程序，由仲裁机构依法裁决，以维护自身合法权益。
三、未签劳动合同被无故辞退有哪些补偿
未签劳动合同且被无故辞退，劳动者可获得以下补偿：
第一，未签劳动合同双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工第二个月起至满一年前一日止。这是对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
第二，违法解除劳动关系赔偿金。用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取上述补偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录等，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径主张权益。
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