解聘无固定期限劳动合同赔偿标准？解聘无固定期限劳动合同赔偿标准分情形。合法解除，劳动者有过错无需赔偿，无过错需给经济补偿，按工作年限算。违法解除，劳动者要求继续履行则继续履行，否则用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，具体依实际判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解聘无固定期限劳动合同赔偿标准
解聘无固定期限劳动合同的赔偿标准需区分不同情形：
-用人单位合法解除：若因劳动者存在严重违纪等过错情形，用人单位依据法律规定解除合同，无需支付赔偿。若因经济性裁员等法定无过错情形解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体案件中，需结合实际情况，准确判断用人单位解除合同的合法性，进而确定赔偿标准。
二、公司不签劳动合同是非法用工吗
公司不签劳动合同不属于非法用工。非法用工是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招用劳动者，或者用人单位使用童工从事劳动的情形。
而公司不签劳动合同，违反的是《劳动合同法》相关规定。按照法律要求，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到公司不签劳动合同的情况，可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司支付相应赔偿。
三、个体工商户不签劳动合同怎么起诉
若个体工商户不签劳动合同，起诉流程如下：
首先，收集证据。证明与该个体工商户存在劳动关系的证据至关重要，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录、同事证人证言等。这些证据将支撑劳动者的诉求。
其次，确定管辖法院。一般向该个体工商户住所地的基层人民法院提起诉讼。准确的管辖法院可通过当地法院官网或咨询相关司法机构确认。
然后，撰写起诉状。清晰阐述原告（劳动者）与被告（个体工商户）的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；明确诉讼请求，如要求支付未签订劳动合同的双倍工资等；详细说明事实与理由，即阐述在该个体工商户处工作但未签合同的具体情况。
最后，携带准备好的证据材料、起诉状，前往管辖法院立案窗口提交材料申请立案。法院受理后会安排开庭审理，当事人需按时出庭，在庭审过程中依法陈述观点、出示证据，维护自身合法权益。
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