辞退员工要补发几个月工资？具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退员工要补发几个月工资
辞退员工补发工资月数需依据具体情形判断：
-协商一致或无过失性辞退：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。例如，工作三年零四个月，应支付三个半月工资补偿。
-过失性辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿。
-违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、上班一年被辞退公司赔多少
上班一年被辞退，公司赔偿金额需分情况确定：
-若公司合法辞退，且是因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形，公司无需支付赔偿或补偿。
-若公司合法辞退，但不属员工过错，比如客观情况发生重大变化致合同无法履行等，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，上班一年则补偿一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-若公司违法辞退，即无正当理由或未按法定程序辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。上班一年，赔偿金为两个月工资。
需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、上班1年4个月被辞退赔多少
上班1年4个月被辞退，赔偿金额需依据辞退情形确定。
若单位合法辞退，且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。因此，工作1年4个月应支付1.5个月工资作为经济补偿。
若单位违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即支付3个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍数额支付。
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