兼职没签合同可以上班吗？兼职没签合同能上班，因其多为非全日制用工，可订立口头协议。但不签合同有风险，劳动者难证明劳动关系，用人单位也可能面临法律风险。建议签书面协议，若口头协议，双方都要保留工作证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没签合同可以上班吗
兼职没签合同可以上班。兼职通常属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职不一定要签订书面合同。
不过，尽管可以不签书面合同就开始工作，但不签订合同存在一定风险。对于劳动者而言，没有书面合同，可能难以证明双方存在劳动关系，在发生纠纷时，诸如工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等权益，都可能因缺乏书面证据难以主张。对于用人单位来说，不签订书面合同也可能面临劳动者事后主张权益带来的法律风险。
为保障双方合法权益，建议在兼职开始前，尽可能签订书面协议，明确双方权利义务。若选择口头协议，劳动者应注意保留能证明工作事实的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作成果等。用人单位也应规范管理，保存好相关工作记录。
二、兼职要签合同没签怎么办
兼职未签合同可按以下方法处理：
首先，明确兼职性质。若为非全日制用工，依据法律，可不签订书面劳动合同，口头协议即可。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。
若为一般兼职，未签合同对劳动者有风险，不过双方已形成事实劳动关系。劳动者可采取以下措施：
其一，与用人单位沟通协商，要求签订书面合同，明确工作内容、报酬、工作时间等关键信息。
其二，保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。若日后出现纠纷，这些证据有助于维护自身权益。
其三，若用人单位拒绝签订合同且侵犯劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应报酬，甚至可能获得未签合同的双倍工资赔偿（符合法律规定情形时）。
三、兼职未签合同受伤怎么办
兼职未签合同受伤，可按以下步骤处理：
首先，确定与雇主的雇佣关系。虽然未签订合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在兼职事实和雇佣关系。
其次，进行伤情治疗并保留相关凭证。及时就医，保存好诊断证明、病历、检查报告、医疗费用票据等，这些是后续索赔的重要依据。
然后，根据具体情况确定索赔途径。若因工作原因受伤，可与雇主协商赔偿，要求其承担医疗费、误工费、护理费等合理费用。若协商不成，可向法院提起民事诉讼。提供相关证据，请求法院判决雇主承担赔偿责任。
若兼职工作属于劳动关系范畴，如符合事实劳动关系特征，还可申请工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出申请，经认定为工伤后，享受工伤保险待遇。若雇主未缴纳工伤保险，由雇主按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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