什么疾病公司不能辞退员工？医疗期内公司一般不得随意辞退患病员工。严重职业病、重大疾病、精神类疾病在相应医疗期受保护。但员工若有严重违反公司规章等法定过错，公司有权依法辞退，需有证据且程序合法，否则担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么疾病公司不能辞退员工
根据法律规定，在医疗期内，公司一般不得随意辞退患病员工。通常患有以下几类疾病在相应医疗期内受法律保护：
1.严重职业病，如尘肺病、职业性放射性疾病等，员工因工作原因接触职业病危害因素而患病，在诊断、治疗和康复期间，公司不得无故辞退。
2.重大疾病，例如癌症、严重心脏病、脑中风等需要长期治疗和修养的疾病，员工处于治疗期间以及法律规定的医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。
3.精神类疾病，像严重抑郁症、精神分裂症等，这类疾病治疗周期长，员工在医疗期内，公司需保障其权益。
不过，即使员工患有上述疾病处于医疗期，若存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司仍有权依法辞退员工，但需提供充分证据证明员工的过错行为。而且公司辞退员工的程序必须符合法律规定，否则将面临支付赔偿金等法律责任。
二、跟第三方签合同被辞退有赔偿吗
与第三方签合同被辞退是否有赔偿，需依据具体情形判断。
若用人单位基于合法事由辞退，如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，通常无需支付赔偿。
若属于违法辞退，比如无正当理由随意解除合同，劳动者有权获得赔偿。赔偿标准一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因第三方原因导致劳动合同解除，且第三方存在过错，劳动者可依据与第三方签订的合同约定，要求第三方承担相应责任。
劳动者应注意收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限及被辞退相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等维护自身权益。
三、劳动法哪些病不能辞退
依据劳动法，以下几类患病情况通常不能随意辞退：
一是患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者。比如在特定工作环境中因接触有害物质患上职业病，企业不得随意解除劳动合同，这是对劳动者因工作付出而遭受伤害的保障。
二是患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的员工。医疗期根据员工的工作年限等因素确定，在此期间，企业不能以员工患病影响工作等理由将其辞退，以保障员工安心治病、恢复健康。
三是女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使患病也不能随意辞退。女职工在特殊生理时期，法律给予特殊保护，企业不得因女职工患病而将其辞退。
不过，若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，即便处于上述患病等特殊情况，企业仍可依法解除劳动合同。但企业需承担相应举证责任，证明劳动者确实存在严重违规等符合法定解除合同的情形。
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