哺乳期辞退赔偿标准2n+1？哺乳期辞退若违法，“2N+1”赔偿标准中，“N”按工作年限算，“2N”是违法解除合同赔偿金，“+1”是未书面提前通知的通知金。并非所有辞退都适用此标准，违法辞退女职工有权主张赔偿，月工资有相应计算规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、哺乳期辞退赔偿标准2n+1
哺乳期辞退若涉及违法，“2N+1”赔偿标准中的“N”指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。“2N”即在此基础上翻倍，是用人单位违法解除劳动合同时应支付的赔偿金。“+1”中的“1”指代通知金，前提是用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。
需明确，并非所有哺乳期辞退都适用“2N+1”。若用人单位能证明哺乳期女职工存在严重违反规章制度等法定过错情形，可依法解除劳动合同且无需支付赔偿。但如果是违法辞退，女职工有权主张相应赔偿，以维护自身合法权益。赔偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、哺乳期辞退赔偿2n含绩效吗
哺乳期辞退赔偿的2N计算基数，通常是包含绩效工资的。
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资作为劳动者工资的一部分，只要是劳动者正常工作期间应得的，在计算平均工资时就应包含在内。
若用人单位在哺乳期违法辞退员工，在计算2N赔偿时，需将绩效工资合理纳入月工资核算范围，以准确确定赔偿金额。不过，若绩效工资的发放存在不确定性，如依赖于未完成的考核周期、特殊奖励等特殊情况，需根据具体证据和实际情况进行分析认定。劳动者若对赔偿计算基数有争议，可收集相关工资发放记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、哺乳期辞退赔偿2n还是n1
哺乳期辞退赔偿需根据具体情形判断是2N还是N+1。
若用人单位属于违法解除劳动合同，比如没有法定理由随意辞退哺乳期女职工，此时应支付2N的赔偿金。2N是以劳动者的工作年限为基础，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位属于合法解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者，这种情况下应支付N+1的补偿。N同样按照上述工作年限和月工资标准计算，“+1”则是额外支付一个月工资作为代通知金。
总之，哺乳期女职工依法受到法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若女职工认为自身权益受损，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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