兼职的需要合同吗？兼职分非全日制用工和劳务关系两类。非全日制用工属劳动关系，可订书面或口头协议，签书面合同能明确权责、便于举证；劳务关系建议签合同，可明确重要事项、作纠纷解决依据。建议兼职都签书面合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职的需要合同吗
兼职是否需要合同视具体情况而定。兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两种类型。
非全日制用工属于劳动关系，根据法律规定，这种兼职形式可以订立书面合同，也可以订立口头协议。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。虽然法律未强制要求签订书面合同，但签订书面合同能明确双方权利义务，避免日后产生纠纷时难以举证。
如果兼职属于劳务关系，通常建议签订合同。劳务关系受《民法典》调整，签订合同可对工作内容、报酬、支付方式、工作时间等重要事项进行明确约定。一旦出现争议，合同能作为解决纠纷的重要依据，保障双方合法权益。
综上，兼职虽不强制都要签订合同，但为保障自身权益，降低法律风险，无论是非全日制用工还是劳务关系，都建议签订书面合同。
二、兼职合同如何签订
签订兼职合同需遵循一定流程与要点：
1. 明确双方信息：合同里要清晰写明用人单位和劳动者的基本信息，如单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、身份证号、联系地址等。
2. 工作内容与地点：详细描述兼职工作内容，如具体工作任务、职责。确定工作地点，避免后续因工作地点变动产生纠纷。
3. 工作时间与报酬：明确兼职的工作时间，包括每周工作天数、每天工作时长。报酬方面，要约定好支付标准、支付方式和支付周期。
4. 保密与知识产权条款：若工作涉及用人单位商业秘密或知识产权，应在合同中约定保密义务和知识产权归属。
5. 违约责任：明确双方违反合同应承担的责任，保障合同的顺利履行。
6. 争议解决方式：约定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼解决。
签订合同时，双方应仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。如有疑问，可咨询专业法律人士。
三、兼职合同如何申诉
兼职合同申诉通常按以下步骤进行：
1. 收集证据：收集与兼职合同相关的所有证据，如合同文本、工资支付记录、工作排班表、聊天记录、工作成果等。这些证据能证明你与用人单位存在兼职关系，以及双方权利义务的履行情况。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，明确指出问题所在，并提出合理诉求，争取协商解决。协商过程注意保留相关记录，如邮件、聊天记录等。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应详细说明兼职情况、存在的问题以及期望的解决方式，并提交之前收集的证据。
4. 申请劳动仲裁：劳动监察部门处理效果不佳，或你对结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼需遵循法定程序，配合法院审理工作。
在整个申诉过程中，要保持理性和冷静，依照法律规定维护自身合法权益。
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