劳务合同工和合同工的区别？劳务合同工和合同工存在多方面区别。主体关系上，前者与用工单位是平等劳务关系，后者与用人单位有隶属的劳动关系。合同性质、保障待遇和风险承担也不同，前者合同约定自由、福利少、按过错担责，后者受法律规范、福利多、单位担工伤责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同工和合同工的区别
劳务合同工和合同工存在多方面区别：
- 主体关系：劳务合同工与用工单位是劳务关系，即劳动者按约定提供劳务，用工单位支付报酬，双方是平等的民事主体。而合同工与用人单位建立的是劳动关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理，双方具有隶属关系。
- 合同性质：劳务合同受《民法典》等民事法律调整，遵循意思自治原则，合同内容可由双方自由约定。劳动合同则受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范，合同条款有较多法定内容，以保护劳动者权益。
- 保障待遇：劳务合同工一般无用人单位提供的社保、公积金等福利，报酬根据劳务成果结算。合同工可享受法定的各项福利待遇，如社保、带薪年假、病假等，工资支付也受法律严格规范。
- 风险承担：劳务合同工工作中受伤，通常按双方过错承担责任；合同工因工作受伤，一般按工伤认定程序处理，由用人单位承担工伤保险责任。
二、劳务派遣最晚不能超过多久
劳务派遣一般是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。
《劳动合同法》明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这确保了劳动者就业的相对稳定性。
就派遣期限而言，虽然法律未对一个单位整体使用劳务派遣的最长期限作出统一规定，但针对临时性岗位有六个月的限制。辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。在这些岗位上实施劳务派遣，也应遵循合法、合理的原则，不能以劳务派遣之名，行规避法律义务之实。若违反相关规定，劳动者可依法维护自身权益，劳动行政部门也会对违规单位进行相应处罚。
三、入职多久必须签订劳务合同
用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，从保障双方合法权益角度出发，用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者若遇到用人单位不及时签订合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。
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