农民工工资超过三年了受理吗？农民工工资纠纷超三年，法院或仲裁机构仍会受理。劳动争议仲裁一般时效一年，拖欠农民工工资在劳动关系存续时不受此限，终止则需一年内提出。法院超三年也受理，若主张时效中断，农民工仍有机会维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、农民工工资超过三年了受理吗
农民工工资纠纷超过三年，法院或劳动争议仲裁机构仍会受理。
诉讼时效或仲裁时效规定旨在促使权利人及时行使权利。在劳动争议领域，拖欠农民工工资纠纷适用特殊时效规则。一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法院方面，即便超过三年诉讼时效，法院依然会受理案件。只是若对方以诉讼时效进行抗辩且法院认定成立，农民工可能会丧失胜诉权，但实体权利本身并不消灭。
实践中，若农民工有证据证明在三年内曾向用人单位主张过工资，如通过书面、短信、微信等方式催讨，会导致时效中断，从中断时起，仲裁时效或诉讼时效期间重新计算，农民工依然有较大机会通过法律途径维护自身获得工资的权益。
二、农民工工资不给找谁最好
农民工工资被拖欠，可按以下途径寻求解决：
一是向劳动监察部门投诉。劳动监察机构有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资。农民工需准备好能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察部门办公地点提交投诉材料。
二是申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁机构会依法审理并作出裁决。农民工可在规定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁一般会在受理后按程序进行开庭审理并裁决。
三是向建设行业主管部门反映。若工程存在转包、违法分包等导致工资拖欠的情况，可向建设局等相关主管部门反映，主管部门会根据具体情况协调处理，督促责任方支付工资。
四是向法院起诉。若劳动仲裁后用人单位仍不支付工资，或农民工有确凿证据证明用人单位拖欠工资的，可直接向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、农民工工资不给找谁要
农民工工资被拖欠，可通过以下途径追讨：
首先，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于拖欠工资行为可责令改正并给予处罚。农民工需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向用工所在地的劳动监察机构反映情况，协助其调查。
其次，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。农民工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
再者，直接向法院起诉。如果农民工有明确的证据证明用人单位拖欠工资，且权利义务关系明确、不及时支付将严重影响农民工生活的，可向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，要求用人单位限期支付工资。
此外，若涉及建设工程领域，还可向建设单位、总承包单位反映情况。建设单位、总承包单位在未结清工程款范围内对农民工工资支付承担连带责任。
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