劳动争议不予受理怎么办理仲裁？劳动争议出现不予受理情况想办理仲裁，可按步骤进行：明确不予受理原因，如材料不齐等；完善申请材料；确认仲裁时效，考虑有无中断、中止事由；解决问题后重新申请仲裁，符合条件将被受理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议不予受理怎么办理仲裁
当劳动争议出现不予受理的情况时，若想办理仲裁，可按以下步骤进行：
（一）明确不予受理原因。仔细查看不予受理通知书上所载明的具体原因，如申请材料不齐、不属于劳动仲裁受案范围、超过仲裁时效等，以便针对性解决问题。
（二）完善申请材料。若因材料缺失或不规范导致不予受理，需按要求补充或修正材料。例如，缺少劳动合同、工资条等证明劳动关系和争议事实的证据，应及时收集并提交。
（三）确认仲裁时效。若因超过仲裁时效被不予受理，需考虑是否存在时效中断、中止的法定事由。如曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，可收集相关证据证明。
（四）重新申请仲裁。在解决导致不予受理的问题后，携带完备的材料向有管辖权的劳动争议仲裁委员会重新提出仲裁申请。仲裁委员会会重新审查，符合受理条件的，将依法受理并进行仲裁程序。
二、劳动仲裁指的是什么
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动领域，当劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议时，可通过劳动仲裁来解决。
具体而言，劳动仲裁有以下特点：
（一）程序相对简便。相较于诉讼程序，劳动仲裁的流程较为简洁，能较快地处理争议，节省当事人的时间和精力。
（二）具有专业性。仲裁委员会的组成人员通常熟悉劳动法律法规和相关政策，能够更准确地判断和处理劳动争议案件。
（三）裁决具有强制执行力。若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可依法向人民法院申请强制执行。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，它为劳动者和用人单位提供了一个公正、公平的平台，有助于维护双方的合法权益。
三、劳动仲裁开庭要带哪些资料
劳动仲裁开庭时，需要携带以下几类资料：
（一）身份证明材料。申请人需携带本人身份证原件及复印件，若有委托代理人，还应提交授权委托书及代理人身份证明。
（二）仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应准备原件及按照被申请人人数提交相应份数的副本。证据材料是支撑自身诉求的关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等能够证明劳动关系存在、工资待遇、工作时间等情况的材料，均应准备原件及复印件，且需按照一定顺序编号整理，并制作证据清单，注明证据内容、证明对象等。
（三）送达地址确认书。用于确认仲裁文书的送达地址，确保仲裁程序顺利进行。
（四）若有其他与案件相关的材料，如证人证言、视听资料等，也应一并携带并按照要求提交。准备充分的资料有助于在仲裁过程中更好地维护自身合法权益。
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