合同写不能兼职怎么办？合同明确规定不能兼职，当事人要遵守，否则可能违约担责。想兼职可与对方协商，签补充协议变更条款。擅自兼职影响本职或泄密致损，会有严重后果。条款不合理可法律途径撤销，但需充分证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同写不能兼职怎么办
若合同中明确规定不能兼职，当事人需遵守该约定。否则可能构成违约，需承担相应违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。
若想兼职，可与合同相对方协商，说明兼职的原因、性质和对本职工作无负面影响，争取对方同意并签订补充协议对原合同条款进行变更。
若未与对方协商就擅自兼职，对方一旦发现且因兼职行为影响本职工作，对方有权追究违约责任。若因兼职泄露商业秘密或给对方造成重大损失，还可能面临更严重的法律后果，包括民事赔偿甚至刑事处罚。
若合同约定不能兼职的条款不合理、显失公平，或存在欺诈、胁迫等情形，可通过法律途径请求法院或仲裁机构撤销该条款。但需提供充分证据证明该条款违背真实意思或存在法定撤销情形。
二、面包店兼职要签合同吗
面包店兼职是否要签合同需分情况看待。
如果是全日制用工，按照法律规定，面包店应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。
若是非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，不强制签订书面合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
为保障自身权益，即便是非全日制用工，劳动者也可要求与面包店签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付等事项。
三、兼职的日结要签合同吗
兼职日结是否要签合同，需分情况来看。
兼职通常属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从法律层面，兼职日结工作不强制要求签订书面合同。若双方选择不签书面合同，以口头协议确定工作内容、报酬、工作时间等事项，也具有法律效力。
不过，签订书面合同能更好地保障双方权益。对于劳动者来说，书面合同可以明确工作具体要求、日结工资标准、支付方式等关键内容，防止用人单位拖欠或克扣工资，在发生纠纷时，书面合同也是重要的维权证据。对于用人单位而言，书面合同可明确双方权利义务，避免不必要的劳动纠纷。
所以，兼职日结虽不强制签合同，但为降低风险、保障双方合法权益，建议签订书面合同，明确各项重要条款。
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