工伤后遗症怎么补偿多少？工伤后遗症补偿数额要经法定程序确定。先进行劳动能力复查鉴定，其结论是计算补偿依据。补偿项目有一次性伤残补助金等，具体数额结合职工本人工资等因素确定，补偿支付因单位是否缴工伤保险而异。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤后遗症怎么补偿多少
工伤后遗症的补偿数额需经法定程序确定。
首先，要进行劳动能力复查鉴定。职工发生工伤，在病情稳定后若存在可能影响劳动能力的后遗症，需向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，以确定伤残等级是否发生变化。该鉴定结论是计算补偿的重要依据。
其次，补偿项目及标准。若经鉴定伤残等级有变化，补偿项目可能包括一次性伤残补助金，按新确定的伤残等级对应标准支付；伤残津贴，适用于部分难以安排工作的伤残职工；生活护理费，根据生活自理障碍程度支付。此外，因工伤后遗症产生的后续治疗费、康复费等合理费用，也应由用人单位或工伤保险基金承担。
最后，补偿数额的具体计算，需结合职工本人工资、当地职工平均工资、伤残等级等因素确定。不同地区经济发展水平不同，补偿标准存在差异。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分补偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担全部补偿责任。
二、工伤可以自行调解补偿吗
工伤可以自行调解补偿。工伤事故发生后，用人单位与劳动者之间可以就工伤补偿事宜进行自行协商调解。
自行调解补偿具有一定优势，双方能够基于实际情况，灵活、快速地达成补偿协议，节省时间和精力，避免繁琐的法律程序。并且，这种方式有助于维护双方相对和谐的关系。
不过，自行调解补偿也存在风险。一方面，劳动者可能因对工伤认定标准、赔偿项目和计算方式不了解，导致获得的补偿低于法定标准，自身权益受损。另一方面，若协议内容不规范，可能在履行过程中产生争议。
因此，在自行调解补偿时，劳动者最好先了解自身工伤应享有的法定权益，可咨询专业律师或向劳动保障部门了解情况。双方达成的调解协议应采用书面形式，明确补偿金额、支付方式、支付时间等关键内容，确保协议具有法律效力且能顺利履行。
三、工伤怎么申请公司补偿金
申请工伤公司补偿金，需按以下步骤进行：
首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，准备申请材料。一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
然后，进行工伤认定。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定的决定。
再者，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与公司协商补偿金事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求公司支付相应的工伤补偿金，具体金额根据伤残等级和实际损失确定。
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