用人单位签临时用工协议最长多久？我国法律无“临时用工协议”表述，与之相关的有非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。前者按小时计酬，可订口头协议，无期限限制；后者以工作完成为期限，也无最长期限，符合劳动关系特征需遵循法规。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位签临时用工协议最长多久
我国法律没有“临时用工协议”的明确表述，与之相关的有非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，法律未对其协议期限作最长时间限制。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这类合同根据工作任务的性质和完成所需时间确定期限，法律同样没有设定最长期限。只要双方协商一致，可根据工作实际情况确定合同期限。不过，若双方符合劳动关系特征，即使签订临时用工协议，也会被认定为劳动关系，需遵循劳动法律法规规定。
二、用人单位和员工签工作协议合法吗
用人单位与员工签订工作协议一般是合法的。工作协议是双方就工作相关事宜达成的约定，只要其内容和签订过程符合法律规定，便具有法律效力。
判断工作协议是否合法，需考量多方面因素。其一，协议内容要符合法律法规。比如，不能违反劳动法律法规中关于工作时间、工资待遇、休息休假等规定。若协议要求员工超法定时长工作且无相应加班费，该条款就是违法无效的。其二，协议签订应基于双方自愿、平等、协商一致。若用人单位采用欺诈、胁迫等手段使员工违背真实意愿签订协议，协议可被认定无效。其三，协议内容应明确、具体，对工作岗位、工作内容、劳动报酬等关键信息有清晰表述。
在多数情况下，合法有效的工作协议能保障双方权益，明确双方权利义务，减少劳动纠纷。但如果协议存在违法内容或签订过程不合法，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、用人单位不签无固定期合同违法吗
用人单位不签无固定期合同是否违法，需分情况判断。
当出现以下情形，用人单位不签无固定期合同违法：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除合同情形，续订劳动合同的。在这些情况下，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，否则违法。
若不存在上述法定情形，用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，不构成违法。用人单位可根据自身用工需求和实际情况，与劳动者协商签订固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
若用人单位存在应当签订却不签订无固定期限劳动合同的违法情形，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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