员工辞退公关怎么赔偿？员工被辞退的公关赔偿依具体情形判断。违法辞退用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退如员工严重违规则无需赔偿。公关费用合理必要且与辞退直接关联由单位承担，有争议可协商，协商不成走仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工辞退公关怎么赔偿
员工被辞退的公关赔偿问题需依具体情形判断。
若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。
而公关费用支出，若与员工辞退有直接关联且符合合理必要原则，例如因辞退引发舆论危机而进行公关处理产生的费用，该费用应由用人单位承担，但需有相应的票据和合理说明。若公关费用不合理或与辞退无直接关联，则不能要求赔偿。具体赔偿争议，员工可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
二、线上辞退员工怎么赔偿
线上辞退员工的赔偿需依具体情形判断：
第一，若辞退合法，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。但公司应承担举证责任，证明员工存在相应过错行为，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示。
第二，若辞退违法，比如无正当理由辞退，公司需支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若公司线上辞退员工未提前三十日以书面形式通知，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金。员工若对赔偿存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、被辞退单位没有补偿吗
单位辞退员工是否给予补偿需视具体情形而定。
若属于以下合法辞退且无需补偿的情况：员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使合同无效；被依法追究刑事责任等。
然而，在无过失性辞退、经济性裁员等合法但需补偿的情形下，单位应给予补偿。无过失性辞退如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等；经济性裁员如企业破产重整等。补偿标准一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若单位属于违法辞退，如无正当理由随意辞退员工，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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