兼职的合同要按手印吗？兼职合同是否按手印取决于具体情况，按手印并非合同生效必要条件。法律规定签名、盖章、按手印任选其一合同即成立，按手印能增加证明力，实践中由双方协商约定是否按。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职的合同要按手印吗
兼职合同是否按手印，取决于具体情况。按手印并非合同生效的必要条件。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。所以在签订兼职合同时，签名、盖章、按手印任选其一，合同即成立。也就是说，按手印不是必须的，只要双方签字，合同通常就具有法律效力。
不过，按手印能增加合同的证明力。因为每个人的指纹具有唯一性，难以伪造。如果之后在合同履行过程中出现纠纷，按手印能更有力地证明合同是当事人的真实意思表示。
在实践中，为避免日后可能出现的争议，双方可根据实际情况和需求决定是否按手印。若双方都觉得按手印能让合同更具保障，那么可以按手印；若双方认为签字足以表明意愿，也可仅签字。总之，是否按手印以双方协商和约定为准。
二、长期兼职必须签合同吗
长期兼职是否必须签合同，需分情况来看。
如果兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议同样受法律保护，但为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面合同更为妥当。
要是兼职形成的是劳务关系，虽然法律没有强制要求必须签订书面合同，但鉴于劳务关系中双方的权利义务较为复杂，涉及报酬支付、工作内容、工作条件等诸多方面，签订书面合同能更好地保障双方合法权益。一旦发生纠纷，书面合同可以作为重要的证据，明确双方责任。
综上所述，长期兼职不是必须签合同，但从维护自身权益角度出发，建议签订书面合同。
三、兼职的时候怎么签合同
兼职签合同有以下要点：
1. 确定合同类型：兼职一般签的是非全日制劳动合同。这种合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2. 明确合同内容：合同需明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬及支付方式等。劳动报酬方面，要写明每小时的报酬金额，支付周期最长不得超过十五日。
3. 关注双方权利义务：合同中应明确用人单位和劳动者的权利义务。用人单位需保障劳动者的劳动安全，按约定支付报酬；劳动者要按要求完成工作任务。
4. 注意合同条款：仔细阅读合同各项条款，对不明确或不合理的条款及时提出疑问和修改建议。避免合同中存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等无效条款。
5. 签字盖章：合同双方需在合同上签字或盖章，确保合同的法律效力。劳动者自己要保留一份合同原件，以便日后维护自身权益。
签订合同前，若对合同条款有疑问，可咨询专业法律人士。
以上是关于兼职的合同要按手印吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
