签了劳动合同是正式员工吗？签了劳动合同不一定是正式员工。从合同性质看，签合同仅表明建立劳动关系；从试用期角度，试用期员工签合同但未转正不算正式员工；从用工形式讲，非全日制用工等与正式员工有差异，要结合情况判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了劳动合同是正式员工吗
签了劳动合同不一定就是正式员工。具体分析如下：
从劳动合同性质来看，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。签订劳动合同仅表明双方建立了劳动关系，明确了彼此的权利和义务。
从试用期角度讲，许多企业在招聘新员工时会约定试用期，在试用期内员工同样会签订劳动合同，但此时员工尚处于考察阶段，还不能完全等同于正式员工。只有在顺利通过试用期后，员工才正式成为企业的正式员工，享受正式员工的各项待遇，比如完整的薪酬福利体系、晋升机会等。
从用工形式方面考虑，除了常规的全日制用工签订劳动合同外，还有非全日制用工等形式，非全日制用工人员一般也签订劳动合同，但他们与传统意义上的正式员工在工作时间、劳动报酬支付等方面存在差异。
所以，不能简单地认为签了劳动合同就是正式员工，需结合具体情况判断。
二、不签劳动合同2年怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在未签劳动合同达2年的情况下，赔偿计算如下：
一是双倍工资赔偿。因支付双倍工资最多以11个月为限，所以在此情形下，劳动者可主张11个月的双倍工资差额，即额外再支付11个月工资。
二是视为已订立无固定期限劳动合同。用工满一年未签书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。从用工满一年开始，若仍未签订劳动合同，用人单位需每月支付二倍工资。那么在满一年到2年期间，总共12个月，用人单位应向劳动者支付二倍工资。
劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径主张自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。
三、上班没有签劳动合同违法吗
上班未签劳动合同，在不同情形下有不同的法律性质。
从用人单位角度看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，属于违法行为。这种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从劳动者角度看，正常情况下，按照法律规定，劳动者有义务配合用人单位签订劳动合同。若劳动者故意不签订劳动合同，用人单位在书面通知劳动者终止劳动关系后可不支付经济补偿，但需依法支付劳动报酬。
总之，一般情况下上班不签劳动合同用人单位存在较大违法风险，需承担相应法律责任；而劳动者无故不签，也可能面临不利后果。
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