中介如何签劳动合同？中介人员签劳动合同，要明确合同主体，审查用人单位资格；了解合同必备条款，协商约定其他事项；合同一式两份，双方签字盖章生效；签订前审查修改，签订后妥善留存合同维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介如何签劳动合同
中介人员签订劳动合同，可按以下步骤和要点操作：
1. 明确合同主体：仔细审查用人单位的主体资格，确认其是否依法成立，有无经营资格等。
2. 了解合同条款：合同应包含工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。对于中介岗位，还应明确业绩考核标准、提成计算方式等。
3. 协商约定条款：双方可就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项进行协商约定，并在合同中明确。
4. 合同文本：劳动合同文本应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
5. 签字盖章：双方在合同上签字或盖章，确保合同生效。签字时要确保是本人签字，用人单位盖章要清晰有效。
6. 审查合同：签订前，仔细审查合同内容，如有模糊不清或不合理的条款，及时与用人单位协商修改。
7. 留存证据：签订后，妥善保管好自己的那份劳动合同，作为维护自身权益的依据。
二、中介怎么签劳动合同
中介签劳动合同，可按以下步骤进行：
1. 确认合同双方信息：明确用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
2. 明确合同条款：
- 工作内容和工作地点：详细说明中介工作的具体内容，如房源信息收集、客户接待、促成交易等，以及工作的地点。
- 工作时间和休息休假：确定工作时长、是否有加班情况及相应的加班费计算方式，明确劳动者享有的休息休假权利。
- 劳动报酬：约定工资数额、支付方式和时间，明确提成的计算方法和发放时间。
- 社会保险和福利待遇：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，明确其他福利待遇，如带薪年假、节日福利等。
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：说明用人单位为劳动者提供的工作环境和必要的劳动保护措施。
3. 双方协商一致：合同条款应是双方真实意愿的表达，如有不明确或不合理的地方，双方应协商修改。
4. 签字盖章：劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，双方签字或盖章后生效。
签订合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。如有疑问，可咨询专业律师。
三、中介劳动合同合法吗
中介劳动合同一般是合法的。中介劳动合同本质是劳动者与中介机构签订的合同，确立双方权利和义务。
判断其合法性主要看以下几点。其一，合同内容需符合法律规定。它不能违反法律法规的强制性规定，例如不能包含违法的劳动时间、低于当地最低工资标准的工资条款等。其二，签订过程要遵循自愿、平等、协商一致的原则。双方在签订合同时，意思表示需真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。如果劳动者是在受欺骗的情况下签订合同，合同效力可能会受到影响。其三，合同条款应公平合理。中介机构不能利用自身优势地位，在合同中设置显失公平的条款，过度加重劳动者的义务、排除劳动者的主要权利。
如果中介劳动合同符合上述条件，通常就是合法有效的，受法律保护。但如果存在违反法律规定、违背真实意思等情况，劳动者可以通过合法途径维护自身权益，比如请求劳动仲裁机构或人民法院确认合同无效或部分无效。
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