工资支付时间应该如何确定？工资支付时间的确定要依据法律法规和具体情形，可按劳动合同约定（不违法则按约定执行）、集体合同规定（效力及于全体职工）、法定标准（无约定按当地规定周期执行），要明确固定，用人单位不得拖欠克扣工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资支付时间应该如何确定
工资支付时间的确定，需依据相关法律法规及具体情形判断：
一是劳动合同约定。用人单位与劳动者签订劳动合同时，可在合同中明确约定工资支付的具体日期。只要该约定不违反法律法规强制性规定，双方就应按此约定执行。
二是集体合同规定。若用人单位与工会或职工代表通过平等协商签订了集体合同，其中对工资支付时间有规定的，从其规定。集体合同的效力通常及于用人单位全体职工。
三是法定标准。若劳动合同、集体合同均未约定或规定工资支付时间，一般应按照当地政府规定的工资支付周期执行。例如，有的地区规定工资至少每月支付一次，遇法定节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
总之，工资支付时间应明确、固定，保障劳动者能及时、足额获得劳动报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。
二、工资支付基础标准包含什么
工资支付基础标准主要包含以下几个方面：
（一）最低工资标准。这是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般会根据当地经济发展水平、就业状况等因素适时调整。
（二）工资支付形式。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位需将工资支付给劳动者本人，特殊情况可委托他人代领或通过银行转账等方式支付。
（三）工资支付周期。一般按照月、周、日、小时等周期支付工资，常见的是按月支付，用人单位需在约定的日期足额支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
（四）加班工资支付标准。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、工资正常按多少天算
在计算工资时，常见的计算天数方式有以下两种情况：
一是制度工作日。根据相关规定，年工作日为365天减去104天休息日（52周×2天/周）再减去11天法定节假日，即250天。月制度工作日则为250天除以12个月，约为20.83天。这种计算方式主要用于计算日工资标准，若需按日计算工资，可将月工资收入除以月制度工作日得出日工资。
二是计薪日。计薪日是指用于计算工资的天数，一个月的计薪日为（365天 - 104天）÷12月，约为21.75天。此方式考虑了法定节假日员工也应获得相应工资报酬的情况，在计算加班工资、未休年假工资等涉及工资支付的情形时，通常会用到计薪日。
具体采用哪种计算方式，需根据企业的工资计算制度和相关法律法规的要求来确定，且企业应明确告知员工工资的计算方式和标准。
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