公司可以多久不签合同？公司自用工起不能久拖不与劳动者签书面合同，按规定应在一个月内订立。超一个月不满一年未签，要付双倍工资；超一年视为订立无固定期限合同，也付双倍工资。公司应及时签约，免担责和纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司可以多久不签合同
公司自用工之日起，不能长时间不与劳动者签订书面劳动合同。根据法律规定，公司应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
若公司超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，公司最晚应在用工一个月内与劳动者签订书面合同，超过这个时间就需承担相应法律责任。为避免法律风险和劳动纠纷，公司应及时与劳动者签订合同，明确双方权利和义务。
二、企业不签合同会怎么样
企业不签合同会承担多方面法律后果。
其一，若企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。这是为督促企业及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。例如，员工入职三个月企业未签合同，第二个月起企业就要支付双倍工资给员工。
其二，企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，企业不能随意解除劳动关系，这对企业的用工管理产生较大限制。
其三，未签订合同还可能引发其他风险。在劳动争议中，没有书面合同会增加企业举证难度，比如难以证明双方的权利义务、工作内容、工资标准等。而且不签合同也不利于企业对员工进行规范管理，可能影响企业正常运营秩序。
因此，企业应及时与劳动者签订书面合同，避免承担不必要的法律风险和成本。
三、不签合同可以直接走吗
不签合同是否可以直接走，需分情况来看。
在试用期内，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可提前三日通知用人单位后离职。因为试用期本身就为双方提供了一个相互考察的阶段，提前三日告知是合理的程序。
若是已过试用期，尽管未签合同，但按照法律规定，劳动者和用人单位已形成事实劳动关系。此时劳动者若直接走，可能构成违法解除劳动关系。依据法律，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。
不过，要是用人单位存在严重过错，如不支付劳动报酬、不提供劳动保护等，即便没签合同，劳动者也可立即解除劳动关系，无需提前通知。
劳动者不签合同直接走，可能会面临拿不到应得工资、无法办理离职证明和社保转移等问题。所以，建议与用人单位友好协商，按合法程序解除劳动关系。
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