搞劳动仲裁需要多久开庭？劳动仲裁开庭时间不固定。仲裁委受理申请后，按程序送达相关文书。案件审理一般45日内结束，复杂可延期不超15日。从立案到开庭受案件数量等因素影响，时间不一，当事人可与仲裁委沟通了解进展和开庭时间。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、搞劳动仲裁需要多久开庭
劳动仲裁开庭时间并无固定期限。通常在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书，仲裁委再在五日内将答辩书副本送达申请人。
一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准可延期，但延长期限不得超过十五日。
实践中，从立案到开庭的时间受多种因素影响，比如案件数量、仲裁委工作安排等。若仲裁委案件量少、程序推进顺利，可能在受理后的一至两个月内开庭；若案件众多、情况复杂，可能需两至三个月甚至更久才会安排开庭。当事人可及时与仲裁委沟通，了解案件进展及预计开庭时间。
二、劳动仲裁员提前看资料吗
劳动仲裁员通常会提前查看案件资料。在受理劳动仲裁案件后，仲裁员有职责对案件全貌进行了解和掌握，提前审阅资料是履行该职责的重要环节。
提前查看资料，能让仲裁员熟悉双方争议焦点、事实情况及相关证据。一方面，这有助于仲裁员在庭审过程中更有针对性地引导双方当事人进行陈述、举证和质证，提高庭审效率，确保庭审有序进行。另一方面，也能使仲裁员对案件形成初步判断，为后续准确适用法律、公正裁决奠定基础。
当然，仲裁员在整个仲裁过程中需保持中立、公正的立场，不会因提前查看资料而形成预断，仍会依据庭审中查明的事实、双方提交的证据及相关法律法规，做出公平合理的裁决。
三、劳动仲裁需要交什么材料
申请劳动仲裁需准备以下几类材料：
（一）申请书。应详细写明劳动者与用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、地址、联系电话等；明确仲裁请求，如支付工资、经济补偿等；并阐述事实与理由，清晰说明劳动纠纷的来龙去脉。
（二）证据材料。这是支持诉求的关键，例如劳动合同，能直接证明劳动关系；工资支付记录，像银行工资流水、工资条等，可证明工资数额及支付情况；工作证、考勤记录等能佐证劳动者的工作身份和出勤情况。此外，若存在加班事实，需提供加班的相关证据，如加班通知、加班打卡记录等。
（三）身份证明。劳动者需提供本人身份证原件及复印件，以证明身份；用人单位则需提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等材料。
（四）送达地址确认书。需准确填写自己接收仲裁文书的详细地址及联系电话，确保仲裁机构能及时有效送达相关文件。准备充分且规范的材料，有助于劳动仲裁程序顺利进行，更好地维护自身合法权益。
以上是关于搞劳动仲裁需要多久开庭的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
