公司裁员就有经济补偿吗？公司裁员不必然产生经济补偿。符合法定情形并履行程序的裁员，应按工作年限支付经济补偿；违法裁员需支付赔偿金，标准为经济补偿二倍；劳动者有过错情形，公司无需支付补偿。关键看裁员是否合法及劳动者自身情况。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司裁员就有经济补偿吗
公司裁员并非必然产生经济补偿，需依具体情形判定。
若公司裁员符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，且履行法定程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告，这种情况下公司裁员应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，若公司裁员不符合法定情形与程序，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
同时，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，即便公司裁员，公司也无需支付经济补偿。总之，公司裁员是否有经济补偿，关键在于裁员是否合法以及劳动者自身的情况。
二、公司裁员一个月怎么补偿
公司裁员，若员工在公司工作一个月，补偿情况如下：
若公司属于合法裁员，根据《劳动合同法》规定，需向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
若公司属于违法裁员，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即支付一个月工资的赔偿金。
实践中，若公司与员工就补偿事宜无法协商一致，员工可收集能证明劳动关系及工作情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、公司年底裁员有补偿金吗
公司年底裁员是否有补偿金，需依据具体情况判定。
若公司裁员符合法定程序与条件，如因企业破产重整、生产经营发生严重困难等情形，且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，这种情况下裁员，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，若公司裁员不符合法定条件与程序，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
此外，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，公司裁员可不支付补偿金。总之，公司年底裁员是否支付补偿金，要综合多方面因素确定，劳动者权益受侵害时，可通过合法途径维护自身权益。
以上是关于公司裁员就有经济补偿吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
