九级伤残退休后工资有什么补的吗？九级伤残退休后工资是否有补偿分情况。工伤导致的，工伤发生时已获赔偿，退休后一般无额外工资补偿，旧伤复发可享医疗待遇，单位有政策可能有补贴；非工伤则与退休工资无直接关联，总体要综合多方面判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、九级伤残退休后工资有什么补的吗
九级伤残退休后工资是否有补偿，需分不同情况来看。
若是工伤导致的九级伤残：
-通常在工伤发生时，用人单位及工伤保险基金已支付了相应的一次性伤残补助金等赔偿项目。退休后，一般不会因该九级工伤伤残额外增加工资补偿。不过，若工伤旧伤复发，经确认需要治疗的，可享受工伤医疗待遇。
-但如果所在单位有内部的伤残相关福利政策，可能会有一定的经济补贴或其他照顾措施。
若是非工伤导致的九级伤残：
这种情况下与退休工资并无直接关联，退休工资依据个人的养老保险缴纳情况、工作年限等因素正常核算发放，不存在因该伤残给予工资补偿的情况。
总体而言，单纯九级伤残这一因素，一般不会直接使退休工资获得额外补偿，要综合工伤认定、单位政策、养老保险规定等多方面具体情况判断。
二、9级伤残退休后有什么待遇
9级伤残退休后待遇因不同情况而异。
若是工伤导致的9级伤残：
-工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为本人9个月工资。
-退休后，若仍需治疗工伤引发的旧伤，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
-达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
若是非工伤的9级伤残：
-一般在退休方面，没有专门基于该伤残等级的特定额外退休待遇。但如果该伤残影响劳动能力，在退休审批时，劳动能力鉴定结论可能作为是否完全丧失劳动能力提前退休等的参考依据。
-若因伤残导致生活困难，可依据相关政策申请社会救助等福利保障。
具体待遇应结合当地政策以及伤残性质来确定，建议向当地社保部门或相关机构详细咨询。
三、9级伤残过了5年还可以享受待遇吗
伤残待遇的享受情况需视具体情形判断。
若已被认定为9级伤残，且属于工伤保险范畴。一般而言，工伤保险待遇中诸如一次性伤残补助金，在伤残鉴定结论作出后通常会及时支付，支付后就完成了该项待遇的给付。
但对于一些持续性的待遇，比如工伤复发需治疗的费用、辅助器具配置更换等，如果在伤残认定后5年出现相应合理情形，符合规定的仍可享受相关待遇。
若属于人身损害赔偿中的9级伤残，民事赔偿通常在事故处理时已达成协议并履行完毕。不过，若后续因该伤残导致新的严重问题，有充分证据证明与之前伤害存在因果关系，可通过法律途径重新主张合理赔偿。
所以，9级伤残过了5年是否能享受待遇，关键在于伤残性质、前期待遇支付情况以及是否出现新的符合享受待遇的法定事由，要依据具体事实和相关法律规定综合判定。
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