干了7个多月才签劳动合同有2倍工资吗？劳动者干7个多月才签劳动合同，符合条件可主张双倍工资。用人单位用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资，起算和截止时间有规定。部分地区对仲裁时效有规定，劳动者要及时通过合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、干了7个多月才签劳动合同有2倍工资吗
劳动者干了7个多月才签劳动合同，在符合一定条件下可主张双倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处的“用工之日”即劳动者实际开始为用人单位提供劳动的日期。
该情形下，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。就你所说情况，工作7个多月才签合同，从第二个月至签订合同的前一个月期间，若满足上述条件，用人单位应支付双倍工资。
不过，实践中需注意，部分地区对于双倍工资的仲裁时效有规定，可能从应支付双倍工资的每个月分别计算仲裁时效。所以，劳动者要及时通过合法途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁等，维护自身获取双倍工资的权益。
二、有劳动合同没有工资表能认定劳动关系吗
有劳动合同没有工资表通常能认定劳动关系。劳动合同是证明劳动关系的关键证据，其明确规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，直接表明双方存在劳动关系。
即便缺少工资表，仍可通过其他证据辅助认定。比如工作证、服务证等能证明身份的证件，可显示劳动者隶属于用人单位；考勤记录反映劳动者的出勤情况，这是在用人单位工作的重要体现；同事的证人证言，若同事能证实劳动者在单位的工作情况，也具有一定证明力；还有用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录，也能从侧面印证劳动关系的存在。
在认定劳动关系时，劳动争议仲裁机构或法院会综合考量各种证据。劳动合同已为劳动关系认定奠定基础，其他相关证据相互佐证，形成完整证据链，就可有力证明劳动关系的存在。因此，有劳动合同但无工资表，一般不会对劳动关系认定造成实质性阻碍。
三、做满一个月没签劳动合同可以直接走吗
做满一个月没签劳动合同，从法律角度可以直接走，但存在一定的风险与需要考虑的要点。
一方面，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者有权利直接离职，且可以就未签合同主张相应的双倍工资补偿。
另一方面，直接离职也有不利之处。未按正规流程办理离职手续，可能会导致后续劳动权益保障产生阻碍，例如用人单位以此为由拒绝支付工资，或者影响离职证明的开具，进而对下一份工作的入职产生不利影响。
建议先与用人单位沟通，以书面形式提出因未签劳动合同而离职的意向，并保留相关证据。同时，收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便后续在主张双倍工资补偿等权益时使用。若与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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