单位辞退后怎么补偿公司？通常单位辞退员工，单位支付补偿而非员工补偿公司。合法辞退按工作年限支付经济补偿，违法辞退支付赔偿金。员工要收集相关证据，与单位协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位辞退后怎么补偿公司
通常情况下，是单位辞退员工后单位向员工支付补偿，而非员工补偿公司。
若单位合法辞退员工：
-因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
-若是经济性裁员等合法情形，同样按上述标准支付经济补偿。
若单位违法辞退员工，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工应收集好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若与单位就补偿问题协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、怎么辞退违规员工不赔偿
若想合法辞退违规员工且无需支付赔偿，需遵循以下要点：
首先，完善公司规章制度。明确界定违规行为的具体情形、严重程度分级等内容，确保规章制度涵盖全面且合理。并且，规章制度的制定要符合法律规定的民主程序，即通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行公示或告知员工。
其次，收集充分证据。对于员工的违规行为，要有相应的证据证明，如员工签字确认的违规报告、违纪过程的视频监控、相关证人证言等。证据必须真实、合法且与违规行为紧密关联。
最后，履行法定程序。辞退违规员工前，应将辞退理由通知工会，若单位没有工会组织，也应通过适当方式征求职工代表意见。同时，向员工出具解除劳动合同的书面通知，明确辞退原因及依据。只有严格按照上述步骤，确保事实清楚、依据充分、程序合法，才能合法辞退违规员工而无需支付赔偿。
三、试用期一月辞退有补偿吗
试用期一个月被辞退是否有补偿，需依据具体情形判断。
若因劳动者自身不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付补偿。在此情况下，用人单位需证明在招聘时明确规定了录用条件，且劳动者确实未达到该条件。
若用人单位以其他不合理理由辞退，比如无正当理由随意解除劳动关系，那么劳动者有权获得补偿。根据法律规定，这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位未提前通知辞退劳动者，还可能需额外支付代通知金。总之，试用期被辞退是否有补偿，关键在于辞退原因是否合法合理，劳动者若认为权益受损，可通过合法途径维护自身权益。
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