辞职9年不想干怎么补偿？辞职9年后不想干能否获补偿视情况而定。一般主动辞职无补偿；因用人单位过错辞职，保留证据可能主张补偿，但有时效限制；存在强迫劳动等严重侵害权益行为离职，遵循时效并提供证据可争取补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞职9年不想干怎么补偿
辞职9年后不想干，这种情况是否能获得补偿需视具体情形而定：
一般主动辞职：如果是劳动者自身原因主动辞职，且没有用人单位存在过错的情况，通常是没有补偿的。因为劳动者自行决定结束劳动关系，用人单位不存在法定的补偿义务。
用人单位过错导致辞职：要是当初辞职是因用人单位存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些理由辞职并保留相关证据，即便已过去9年，仍有可能主张补偿。不过需要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若在时效内主张权利，用人单位需按劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其他特殊情况：若存在用人单位强迫劳动等严重侵害劳动者权益的行为，导致劳动者离职，劳动者也可通过法律途径争取补偿，但同样要遵循时效规定，并提供有力证据支持自己的诉求。
二、如何辞职并且拿到补偿钱
辞职并获取补偿需依据具体情形依法操作：
单位存在过错：若单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定，以书面形式通知单位解除劳动合同，并在通知中明确指出单位的过错情形。在此情况下，劳动者有权要求单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
协商一致解除：劳动者也可与单位协商一致解除劳动合同。若在协商过程中，双方就补偿事宜达成一致，单位应按照约定支付补偿款。
保存关键证据：无论哪种情况，劳动者都要注意收集和保存能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在主张补偿时至关重要，一旦发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、保洁公司辞职有补偿吗
保洁公司员工辞职是否有补偿，需依据具体情形判断：
首先，若员工因个人原因主动辞职，且不存在《劳动合同法》规定的用人单位过错情形，通常没有经济补偿。例如员工单纯因个人发展规划改变而离职。
其次，若存在以下用人单位过错，员工辞职可获得补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如保洁工作中应配备的防护用具未提供；二是未及时足额支付劳动报酬，像拖延发放工资等情况；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
最后，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同，用人单位需支付补偿。
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