人流请假扣工资吗？人流请假是否扣工资要分情况。按规定休人流假，用人单位不应扣工资，女职工有生育津贴或由单位按标准支付工资；超出法定假期额外请假且无带薪假期适用，单位可按规扣减工资，但要合法合理，不得无故扣工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、人流请假扣工资吗
人流请假是否扣工资，需分情况来看：
一是若女职工按规定休人流假，用人单位不应扣工资。根据相关法律法规，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在产假期间，女职工依法享有相应的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若用人单位未为其缴纳生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付工资。
二是若女职工超出法定人流假期限额外请假，且请假期间无相应的带薪假期可适用，比如未使用年休假、病假等，那么用人单位可以按照规章制度扣减相应工资。但用人单位的规章制度需符合法律规定，且不能随意克扣工资，应当遵循公平合理的原则。总之，在符合法律规定的情况下，女职工休人流假应获得相应保障，用人单位不得无故扣工资。
二、请事假扣基本工资和绩效吗
一般而言，事假是否扣基本工资和绩效，需依据单位的具体规章制度以及劳动合同的约定来确定，具体情况如下：
对于基本工资，部分单位规定，在一定天数的合理事假范围内，不扣基本工资，以保障员工的基本生活和权益。但如果事假天数较多，超出单位规定的限度，单位可能会按照一定比例扣减基本工资。例如，有的单位规定每月事假超过5天，超出部分按日工资标准扣减基本工资。
关于绩效工资，通常绩效与员工的工作表现、工作成果等挂钩。请事假期间，员工未实际提供劳动，可能影响工作进度和成果，单位有权根据绩效考核制度，对绩效工资进行相应调整。比如，若员工当月事假较多，影响了关键项目的推进，单位可能会降低其绩效评分，从而扣减绩效工资。
总之，员工请事假扣基本工资和绩效的问题，关键在于单位的规章制度和劳动合同的具体约定。
三、请事假扣工资应该如何计算呢
事假扣工资的计算通常遵循以下原则：
其一，按照劳动合同约定。若劳动合同中有明确约定事假扣工资的具体计算方式，例如约定按日工资的一定比例扣除，那么应依此约定执行。
其二，若无约定，一般是按日工资来计算扣除金额。日工资的计算方法通常为：月工资收入÷月计薪天数。目前，月计薪天数一般为21.75天。比如，某员工月工资为5000元，其日工资约为5000÷21.75≈229.9元。若该员工请事假1天，那么应扣除的工资就是229.9元。
其三，部分单位可能有自身的工资支付制度，只要该制度不违反法律法规的强制性规定，且已向员工公示或告知员工，也可按该制度执行。但需注意，扣发后的工资不得低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活。
总之，事假扣工资的计算要在合法、合理且遵循相关约定的基础上进行。
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