用人单位裁员要补偿职工吗？用人单位裁员一般需补偿职工，存在法定情形可不支付。如依破产法重整、经营困难等裁员要付补偿，补偿按工作年限算。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资，劳动者有法定过错情形时裁员可不付补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位裁员要补偿职工吗
用人单位裁员通常是需要补偿职工的，但存在法定情形可不支付补偿。
若用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等法定情形进行裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位裁员时可不支付经济补偿。
二、用人单位裁员是否需要付代通知金
用人单位裁员并非都需要支付代通知金，需根据具体情况判断：
一是若用人单位依据《劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员，即依照企业破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行裁员，这种情况下用人单位无需支付代通知金，但应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二是若用人单位裁员不符合法定程序，比如没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见等，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位不仅不需要支付代通知金，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三是若用人单位以其他非法定裁员理由，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿金。
三、用人单位裁员赔偿标准
用人单位进行裁员时，需按照法定标准向劳动者支付经济补偿。具体赔偿标准如下：
其一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，单位应支付3个月工资的经济补偿。
其二，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了8个月，按一年计算支付1个月工资补偿；工作了4个月，则支付半个月工资补偿。
其三，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位若违反规定裁员，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上是关于用人单位裁员要补偿职工吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
