被公司无故辞退赔偿金怎么算的？公司无故辞退员工，赔偿金计算：按工作年限，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。工资超标准有上限。违法辞退付双倍赔偿金。劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁等维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被公司无故辞退赔偿金怎么算的
公司无故辞退员工，赔偿金的计算方式如下：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司属于违法辞退，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、无故辞退员工如何补偿
用人单位无故辞退员工，应承担相应补偿责任。补偿方式如下：
按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工应注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若与用人单位就补偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、公司随意辞退员工怎么赔偿
公司随意辞退员工，需根据不同情形进行赔偿：
首先，若公司属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若公司有证据证明员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，属于合法解除，无需支付赔偿。但公司需承担举证责任，证明其解除行为符合法律规定及规章制度的要求。
最后，若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应向员工支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。员工被公司随意辞退时，应收集好劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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