劳动行政部门可以省外告省地吗？劳动行政部门执法活动有管辖规定，通常依地域管辖等原则确定权限，在法定区域履职。特殊情况如跨省份等，上级部门可能协调、指定管辖。劳动者权益受损应向劳动事项或单位所在地有管辖权部门反映，部门依法处理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动行政部门可以省外告省地吗
劳动行政部门的执法活动遵循一定的管辖规定。通常，劳动行政部门的执法权限基于地域管辖等原则来确定。
一般情况下，劳动行政部门在其法定管辖区域内履行职责。如果涉及的劳动事项发生在某省，该省的劳动行政部门对相应案件具有管辖权。
在特殊情形下，若案件存在一些复杂因素，比如劳动违法行为的影响范围跨省份，或者涉及到省级以上层面的重大劳动权益问题等，可能会存在上级劳动行政部门进行协调、指定管辖等情况。但并不存在“省外告省地”这种常规概念。
若劳动者认为劳动权益受到侵害，应向劳动事项发生地或用人单位所在地有管辖权的劳动行政部门反映情况、提出诉求。由有管辖权的劳动行政部门依法依规开展调查、处理等工作，以保障劳动者合法权益以及维护劳动法律秩序。
二、劳动法拒不支付劳动报酬可判刑
在劳动法及相关法律规定下，拒不支付劳动报酬达到一定情形是可能被判刑的。
根据刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。
对于“数额较大”，不同地区根据经济发展水平等因素可能有不同界定标准。而“经政府有关部门责令支付仍不支付”是该罪的重要构成要件，这里的政府有关部门通常指劳动监察部门等。
一旦构成此罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这一规定旨在切实保护劳动者合法权益，维护社会经济秩序。
三、劳动争议仲裁算打官司吗
劳动争议仲裁不算严格意义上的打官司。打官司通常指的是向人民法院提起诉讼，通过司法审判程序解决纠纷。而劳动争议仲裁是一种独立的纠纷解决机制。
劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会负责处理，该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。它针对劳动纠纷，根据事实和法律规定作出裁决。其目的在于公正、及时地解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
诉讼则是由人民法院依据民事诉讼法等法律规定的程序进行审理和裁判。虽然二者都是解决纠纷的途径，但在程序、适用法律规则等方面存在差异。不过，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，一般情况下，未经仲裁，不能直接向法院提起劳动争议诉讼。经仲裁后，对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向法院提起诉讼。
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