员工未提前30天通知离职如何赔偿？员工未提前30天通知离职致用人单位损失要担责。赔偿范围含直接经济损失如紧急招聘费用，生产经营损失如项目停滞致订单延误。赔偿依实际损失定，单位举证，有约定且合法按约定，有争议可仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工未提前30天通知离职如何赔偿
员工未提前30天通知离职，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
赔偿范围通常包括：
一是直接经济损失，例如因员工突然离职，导致用人单位紧急招聘新员工所产生的费用，像招聘广告费用、面试成本等。
二是生产经营损失，比如员工负责的关键项目因其中途离职而停滞，造成订单延误，给用人单位带来的经济损失。
计算赔偿金额时，要依据实际损失情况确定。用人单位需承担举证责任，证明自身遭受的具体损失及与员工未提前通知离职的关联性。若双方在劳动合同中有关于未提前通知离职赔偿的约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，按照约定执行。若双方就赔偿事宜产生争议，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益。
二、劳务派遣自动离职有补偿吗
劳务派遣员工自动离职是否有补偿需分情况看待。
若因用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳务派遣员工自动离职，员工有权获得经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳务派遣员工自动离职是出于自身原因，如个人发展规划等，且用人单位不存在过错，通常情况下员工无法获得经济补偿。
此外，劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。员工离职原因还需综合考虑与劳务派遣单位签订的劳动合同、用工单位的实际情况等多方面因素。
三、主动离职赔偿金赔偿标准
主动离职一般情况下用人单位无需支付赔偿金。但存在特殊情形：
第一，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者以此为由主动离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此主动离职，用人单位同样需支付上述标准的经济补偿。
第三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动离职，用人单位也应支付经济补偿。
第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此主动离职，用人单位也要支付经济补偿。
此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
以上是关于员工未提前30天通知离职如何赔偿的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
