工伤误工费营养费赔偿标准？工伤赔偿中，无“误工费”，有停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，一般不超12月，特殊可延长。无“营养费”赔偿项目，但外地就医交通食宿费可报，经确认可安装辅助器具付费。未缴保则费用由用人单位承担，可通过法律途径解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤误工费营养费赔偿标准
工伤赔偿中，不存在“误工费”这一表述，对应的是停工留薪期工资。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
营养费：在工伤保险待遇中，并没有明确“营养费”这一赔偿项目。不过，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，从工伤保险基金支付。此外，职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。具体赔偿事宜，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、工伤的营养费误工费应该向谁拿
工伤的营养费与误工费支付主体需根据具体情况确定。
关于营养费，在工伤赔偿体系中，一般不存在单独“营养费”这一赔偿项目。但如果因工伤导致需加强营养辅助治疗且有医疗机构明确建议，相关费用可能通过工伤保险基金支付，前提是用人单位依法缴纳了工伤保险。若用人单位未缴纳，则由用人单位承担该费用。
误工费在工伤中对应停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
总之，缴纳工伤保险且符合规定的，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，所有符合工伤赔偿范围内的费用，包括类似营养费性质的合理支出及停工留薪期工资，均由用人单位承担。
三、下班途中车祸认定工伤的必要条件
下班途中发生车祸认定为工伤，需满足以下条件：
一是合理时间与合理路线。职工应在合理的下班时间内，沿着合理的路线回家。合理路线不仅包括常规的回家路径，还可能因特殊情况如接送孩子、顺路买菜等而有所变动，但需符合日常生活常理。
二是非本人主要责任。这是关键条件。需由交通管理部门等相关权威机构出具责任认定书，明确职工在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任。若职工在事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
三是存在劳动关系。职工与用人单位之间必须存在合法有效的劳动关系。如果是劳务关系或者其他非劳动关系，则不适用工伤认定的相关规定。
此外，还需注意相关的申请时效和申请程序。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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