农民工工资欠了3年了怎么办？农民工被拖欠工资3年，可按步骤维权。先收集劳动合同等证据；再与用人单位协商并留存记录。若协商无果，通过法律途径解决，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁不满可起诉，符合条件还能申请法律援助。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、农民工工资欠了3年了怎么办
农民工被拖欠工资达3年，可按以下步骤维权：
首先，收集证据。这是关键环节，证据包括劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、工友证人证言、与老板关于工资的聊天记录、通话录音等，用以证明劳动关系及工资数额、拖欠事实。
其次，与用人单位协商。尝试与老板或用人单位负责人沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠工资。协商过程注意留存记录，如书面协议、录音等，若能达成一致且顺利支付工资则最好。
若协商无果，通过法律途径解决。可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资，拒不支付的可进行处罚。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交申请和证据，仲裁裁决具有法律效力。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。若符合条件，还可申请法律援助，获得专业律师帮助维权。
二、农民工工资哪个部门管能快速解决
农民工工资问题可向多个部门反映以寻求快速解决。
劳动监察部门，这是处理工资纠纷的重要部门。其有权对用人单位劳动用工情况进行监督检查，对于拖欠农民工工资的行为可责令改正、依法处罚，督促用人单位支付工资。农民工可携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等到劳动监察部门投诉，一般能较快启动调查程序。
劳动争议仲裁机构，若农民工与用人单位就工资问题存在争议，可申请劳动仲裁。仲裁机构会在规定时间内安排开庭审理，依据事实和法律作出裁决，仲裁裁决具有法律效力，能强制用人单位执行。
此外，建设领域的农民工工资问题，建设行政主管部门也有监管职责。当存在因建设工程转包、违法分包等导致工资拖欠时，该部门可采取措施协调解决。农民工可向项目所在地的建设行政主管部门反映情况，推动问题解决。
三、农民工工资哪个部门管
农民工工资问题由多个部门协同管理：
-劳动保障监察部门：主要负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。农民工若遭遇工资拖欠等问题，可向其投诉。该部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，支付拖欠工资，并可依法作出行政处罚。
-建设行政主管部门：在建筑领域，若存在因工程转包、违法分包等导致的农民工工资问题，建设行政主管部门可发挥重要作用。其可督促建设单位、施工总承包单位等履行支付工资的责任，规范建筑市场秩序，防止因工程管理混乱引发工资纠纷。
-人力资源和社会保障部门：统筹协调农民工工资支付工作，推动相关政策制定与落实。负责建立健全工资支付监控和保障制度，会同其他部门处理重大农民工工资案件。
-工会组织：代表农民工维护其合法权益，通过与用人单位协商、参与调解等方式，促使农民工工资问题得到妥善解决。
农民工遇到工资问题，可根据实际情况选择向上述部门反映，维护自身合法权益。
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