签了合同的兼职交了两千能追回吗？签合同的兼职交两千费用能否追回要看具体情况。若合同有明确约定且正常履行，追回较难；不合理收费应退还，遇欺诈等可撤销合同。可先协商，协商无果收集证据投诉或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了合同的兼职交了两千能追回吗
签了合同的兼职交两千费用能否追回，需视具体情况判断。
若合同中有明确约定该费用的性质与用途，且双方按约履行，费用追回较难。不过，如果该费用属于不合理收费，比如以兼职为名收取所谓的“押金”“保证金”“培训费”等，根据相关法律规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，这种情况下费用应予以退还。
若对方存在欺诈、胁迫等情形，导致签订合同并非出于真实意愿，可通过法律途径撤销合同，要求对方返还费用。
若要追回费用，可先与对方协商，明确指出收费不合法合规，要求退还。若协商无果，可收集合同、缴费凭证、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
二、签了合同的兼职应该有三倍工资吗
签了合同的兼职是否有三倍工资，需依据具体情况判断。
如果兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，且在法定休假日工作，按照劳动法规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如兼职人员与企业签订劳动合同，受企业管理，按企业的安排进行工作，这种情况下符合劳动关系特征，在法定休假日工作就有权获得三倍工资。
若兼职属于劳务关系，即双方建立的是平等主体之间的民事合同关系，是否有三倍工资要依据双方合同约定。如果合同明确规定在特定情形下支付三倍工资，那么兼职人员可按约定获得；若合同未作相关约定，兼职人员则不能主张三倍工资。
所以，签了合同的兼职有无三倍工资不能一概而论，要先确定双方是劳动关系还是劳务关系，再结合法律规定和合同约定判断。
三、快递站兼职没签合同自离有工资吗
快递站兼职没签合同自离通常是有工资的。
兼职在法律上一般可视为非全日制用工。根据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。即便没有签订书面合同，只要能证明在快递站实际提供了劳动，如考勤记录、工作成果、同事证言等，就有权要求快递站支付工作期间的工资。
不过，自离可能会引发一些问题。若自离给快递站造成了损失，如影响正常业务开展、增加额外成本等，快递站可能会主张赔偿。但该赔偿需有实际损失的证据且要在合理范围内。
若快递站以未签合同或自离为由拒绝支付工资，劳动者可先与快递站协商，要求支付应得工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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