拖欠工资不赔偿违法吗？接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资不赔偿违法吗
拖欠工资不赔偿是违法的。用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付所拖欠的工资。
当用人单位不仅拖欠工资，还拒不赔偿时，这种行为严重侵害了劳动者的合法权益。根据相关法律规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遭遇此类情况，可通过多种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理；二是申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者能有效维护自身权益，促使用人单位承担应有的法律责任。
二、工资拖欠几天算违法吗
工资拖欠是否违法不能单纯以天数判断。一般而言，用人单位应按劳动合同约定的日期支付工资。
若用人单位无正当理由，未在约定日期发放工资，就构成拖欠工资，属于违法行为。比如双方约定每月15日发工资，到了该日却未发放，且无合理原因，就违反了法律规定。
即使未到约定支付日期，但用人单位存在恶意拖欠意图，如故意隐匿资金、拒不履行支付义务等，也构成违法。
不过，如果是因不可抗力等特殊原因，如自然灾害、政府行政命令导致企业暂时无法支付工资，且企业已向员工说明情况并承诺合理期限支付，通常不认定为违法。
劳动者遇到工资被拖欠情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、拖欠工资仲裁会受理吗
拖欠工资仲裁一般会受理。根据劳动法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者申请劳动仲裁，仲裁机构通常会依法受理。
劳动者申请仲裁时，需准备能证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。仲裁机构受理后，会按法定程序通知双方当事人，并安排开庭审理。
在审理过程中，双方需提供证据并进行陈述辩论。若劳动者证据充分，仲裁机构将支持其合理诉求，要求用人单位支付拖欠工资，可能还包括经济补偿等。若用人单位对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼；劳动者若对仲裁结果不满，也有相应救济途径。总之，只要符合受理条件，拖欠工资仲裁会被受理并依法处理。
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