双方打架轻微伤赔偿标准是多少？双方打架致轻微伤赔偿标准依实际定，包括医疗费（依收款凭证等确定）、误工费（分有固定无固定及参照标准）、护理费（按护理人员情况算）、交通费（依实际发生）、营养费（参照医疗机构意见），综合各项因素及损失凭证准确计算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、双方打架轻微伤赔偿标准是多少
双方打架致轻微伤的赔偿标准，需依据实际情况确定各项赔偿数额。
一般来说，赔偿范围包括以下方面：
一是医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。需是因本次打架受伤实际支出且合理必要的费用。
二是误工费，若受害人有固定收入，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；无法举证平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三是护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
四是交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
五是营养费，根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
具体赔偿数额需综合上述各项因素，结合实际损失凭证等证据来准确计算。
二、双方打架轻微伤赔偿标准
双方打架造成轻微伤的赔偿标准，通常涉及以下几个方面：
医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应承担相应举证责任。
误工费：受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，以正式票据为凭。
此外，还可能包括住院伙食补助费、营养费等。具体赔偿数额需根据实际情况，结合相关证据和当地标准进行确定，双方可协商解决，协商不成可通过诉讼途径解决。
三、双方打架轻微伤民事赔偿标准
双方打架致轻微伤的民事赔偿标准如下：
1.医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
2.误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3.护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4.交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
5.住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
6.营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
以上各项赔偿需结合实际情况及相关证据进行确定与主张。
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